紫茉莉的外资职场之路
直至28岁，我主要的求职方式都是奔波于招聘会，不断在网站上投递简历。在那时，像我这样一个没有经验和资历的“生手”，往往难以引起“猎人”的注意。
那些年，我主要寻找的是一些中低端、助理级别的职位，这些工作对资历和经验的要求相对较低。虽然那是一段充满艰辛的日子，但我始终保持着热情，因为年轻就是我最大的资本。
如今，我已经在职场打拼了十多年，对于工作更换我变得更为审慎。生活的压力使我必须考虑更多。即便真的想要改变工作环境，我更倾向于依赖熟人推荐或寻找猎头。
我深信熟人推荐的力量。因为熟人了解我和对方公司，觉得合适才会推荐。而且，通过熟人的引荐，我能够更快地适应新环境，融入团队。
之前的一份工作，就是一位共事的同事为我推荐的。她们公司的客服部门刚刚成立，需要一位能带领团队的部门经理。由于我曾在培训领域工作过，擅长管理和培训演讲，这位同事便为我介绍了这个职位。很幸运，我顺利通过了面试，开始了新的工作。老同事还介绍了几个熟人给我，让我迅速融入了新公司的团队。
在这家公司工作多年之后，直到前年总部因全球金融危机调整布局，转移了在中国大陆的业务，上海总部解散，我才开始与猎头接触。
我信赖猎头，因为他们更专业，对行业和公司情况有深入了解，也能对求职者进行评估。与猎头交谈的面试过程中，我能了解到许多关于公司的信息，比如业内的排名、公司的组织结构、招聘这个职位的原因以及顶级上司的性格和兴趣等。与此与猎头的交流也能让我对自己的职业定位有更清晰的认识，详细了解薪资福利待遇，从而做出既不盲目也不冲动的决定。即使目前没有跳槽的打算，我也愿意与猎头保持长期联系，以便在未来想要改变职业路径时，能够得到更多的推荐机会。职场之路虽充满挑战，但有了这些经验和人脉的积累，我更有信心面对未来的挑战。
