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可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下
1、第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。
2、第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
扩展资料
【案例】
申请人王某向法院申请支付令，要求被申请人杜某支付材料费、工时费22000元。后来，被申请人在法定期限内提出了书面异议，法院裁定终结本案的督促程序，且案件受理费由申请人王某负担。王某若想要回这笔钱，必须另行起诉。
【释法】
《劳动法》第三十条规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
申请支付令具有非诉讼性和简易、灵活的特点，申请支付令必须符合申请人和被申请人之间的债权债务具体明确（所以利息或者赔偿金这部分不在支付令的申请范围之内），并且没有其他债权和债务的纠纷的条件。
支付令具有一旦对方在法定期限内提出书面异议立即失效，申请人需要另行起诉，这会增加申请人的时间成本和诉讼费用，所以需要慎重选择。
参考资料来源中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》
人民网—公司拖欠工资劳动者如何维权
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