城市的历史发展、地理位置、城市的文化、城市的人口数量、城市的人口结构其中包括年龄、性别、学历、收入等、城市的定位、城市的经济、人们的消费水平、城市的教育和科技、城市规划主要是涉及交通和环境、城市的重要工业和第三产业、城市的卫星城、城市的医疗设施、城市人们的幸福指数、本城市的大中专院校毕业的高知识人群的毕业去向……若是中国的城市还必须要特别提及这个城市的现任的主要领导人以及物价和房地产
1.生产工具的改善、发展
2.农业生产技术的不断发展,比如轮休,间作等.
3.水利工程的修建
4.农作物种类的不断增多
5.农业方面书籍的修撰
分析市场现状应该从三方面入手，具体如下
1、市场需求预测分析。包括市场需求量估计和预测未来市场容量及产品竞争能力。通常采用调查分析法、统计分析法和相关分析预测法。
2、市场需求层次和各类地区市场需求量分析。即根据各市场特点、人口分布、经济收入、消费习惯、行政区划、畅销牌号、生产性消费等，确定不同地区、不同消费者及用户的需要量以及运输和销售费用。一般可采用产销区划、市场区划、市场占有率及调查分析的方法进行。
3、估计产品生命周期及可销售时间。即预测市场需要的时间，使生产及分配等活动与市场需要量作最适当的配合。通过市场分析可确定产品的未来需求量、品种及持续时间、产品销路及竞争能力、产品规格品种变化及更新、产品需求量的地区分布等。
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目前中国经济现状怎么样？
前三季度GDP同比增长6.2%，在全球范围内仍然是高增长。初步测算，前三季度GDP为697798亿元，可比价格同比增长6.2%，季度方面，第一季度增长6.4%，第二季度增长6.2%，第三季度增长6.0%。
中国经济现状.png
以产业计算，第一产业的增加值为4.3005万亿元，增长2.9%；第二产业增加值277869亿元，增长5.6%；三是产业增加值376925亿元，增长7.0%。
人均可支配收入与经济增长基本同步。前三季度全国居民人均可支配收入22882元，名义同比增长8.8%，扣除价格因素后实际增长6.1%，基本与经济增长同步。
作为世界第二大经济体，中国经济近年来发展良好。如果看人均GDP增长率，人均可支配收入比人均GDP增长率快。名义增长方面，根据中国目前的经济形势，前三季度全国人均可支配收入增长8.8%。
中国经济的变化有哪些？
从中国经济总量世界排名来看，1978年，中国经济总量世界排名第十一；2000年超过意大利，世界排名第六；2007年超过德国，世界第三；2010年，中国超过日本，成为世界第二大经济体。到2017年，中国GDP将相当于12.3万亿美元，约占世界经济的15%，比1978年高出约13个百分点。
近年来，中国对世界经济增长的贡献率超过30%，日益成为世界经济增长的动力和稳定的锚。
按人均GDP计算，1952年中国人均GDP只有119元。此后人均GDP增长曲线与GDP增长曲线相似，经历了两次下降，总体呈上升趋势。到1976年，中国人均GDP为318元，比1952年高出1.69倍，低于同期GDP增速。这主要是因为在20世纪五六十年代，中国人口经历了一个快速增长的时期。
中国经济现状1.png
改革开放后，中国人均GDP快速增长，2017年，中国人均国民总收入从1978年的200美元增加到2016年的8250美元，超过中高收入国家的平均水平，在银行公布的217个国家(地区)中排名高达第95位。
2017年，中国人均GDP达到59660元，比1978年增长22.8倍，年均实际增长8.5%，2018年，中国人均GDP突破6万元。
中国经济发展趋势如何？
第一，经济增长总体稳定
虽然去年上半年的经济增速低于上半年，但仍处于平稳较快增长区间，内需拉动作用明显增强，民间投资保持较高增速，社会消费品零售总量增速稳定在较高水平。经济增长适度放缓是全球经济放缓和中国积极调控和市场需求变化综合作用的结果，总体上符合宏观调控的预期目标。
第二，涨幅的价格通常是可控的
虽然与去年同期相比，涨幅的食品和住房价格仍处于较高水平，但涨幅的价格趋于趋同，价格上涨趋势已得到初步控制。
第三，积极推进结构调整
1）从需求结构来看，投资和出口对经济增长的贡献率下降，最终消费对经济增长的贡献率上升。
2）从生产结构来看，农业生产投入增加，工业生产稳步增长，战略性新兴产业发展迅速，现代物流，软件、信息服务、文化创意等现代服务业发展良好。
3）从收入结构来看，城乡居民人均可支配收入快速增长，财政对社保、教育、医疗的投入显著增加，城乡居民转移支付收入显著增加。
行业现状分析行业发展的驱动因素，国内外企业的生存现状
政策环境分析国家政府的支持力度
产业链分析产业上中下游企业有哪些、如何形成价值转移与增值、最终消费者是谁
商业模式分析采购模式、生产模式、销售模式、营运模式、盈利模式
市场规模分析海阔凭鱼跃，大水才能养大鱼。
竞争环境分析行业集中度、竞争格局、潜在进入者、新产品新技术威胁
龙头公司分析行业概况、业务模式、盈利模式、营收状况等
发展趋势分析商业模式演变、业务模式演变、技术创新演变等等
投资参考分析结论以及对实际工作的指导价值。
1，简单的讲就是在发展中遇到的问题;如资源短缺，环境问题，生态问题等。2，纵观世界，发展中国家不断发展`创新，经济迅猛上涨。发达国家依然为主导力量，在庞大的经济基础上缓慢提升。3，处理好发展中国家与发达国家处主要矛盾-如地域分歧，国际战争。
构建“心灵契约”的必要性
内容概述企业文化是一种先进的管理方式和管理理念，对于促进企业管理、引导员工行为、推动企业发展有着非常突出的作用。中外许多优秀企业的管理实践证明，文化管理是企业管理的最高境界。笔者试从“心灵契约”的角度，分析如何固化企业文化理念，打造企业文化品牌，增强文化管理成效。本文共分《构建“心灵契约”的必要性》、《激励性“心灵契约”的打造》、《“心灵契约”的固化》三篇。
企业文化是一种“心灵的契约
对于“契约”，《辞海》中是这样解释的契约就是合同，而合同从广义上来说，泛指发生一定权利义务关系的协议。“心灵的契约”是指双方从内心认可并共同遵守的一种精神理念和道德标准，这种契约已经固化成为人的潜意识，指引着人们按照这种契约做出行为。从字面就可以看出，“心灵的契约”是心灵上的，存在于人的内心深处，而不是书面的，不具有法律效力，但它仍然有着较强的约束力，从精神和理念的高度指引着人们的行为。
对于企业文化，每名研究者都有着自己的理解，没有一个最终的标准定义，但从企业文化的本质属性来说，它至少应当包含着以下几个方面的元素。，它是一种管理理念，也是一种管理方式。虽然构建先进的企业文化要有着严密的体系和框架，但还是以理念和精神方面的元素为核心和精髓，因而它是一种管理理念，从而进一步成为企业管理方式；，它是企业在长期生产经营活动实践中形成的一种文化和理念，对于企业迅速适应外部环境、推动内部变革顺利进行有着良好效果；其三，它需要提炼和升华，从而更好地指引员工的行为。不管我们承认与否，企业文化存在于企业发展的各个阶段，只是其发生的作用的形式和程度不同而已。要想更好地发挥企业文化的作用，就要对企业文化进行提炼和升华，继承企业内部长期以来形成的先进精神元素，进一步提升和丰富文化的内涵，并根据时代精神特性和行业发展趋势予以不断深化，在广大员工之中大力宣传贯彻，将文化理念固化于全体员工心中，转化为管理者的决策行为、员工的工作行为和良好的文化环境。
由此来看，企业文化应该属于理念和精神层面的元素，正是一种“心灵的契约”。这种契约需要广大企业员工共同认可和自觉践行，需要企业和员工双方共同遵守，任何一方、任何人破坏这种“心灵的契约”，都会受到道德的谴责和团队的排斥。
构建这种“心灵契约”的必要性
从事物发展规律来看，构建这种“心灵的契约”是企业发展的根本要求。事物的发展是两种力量作用的结果，一个是内力，一个是外力，内力是决定性的、根本性的，决定着事物的最终发展方向。同样，企业管理者的决策行为和员工的工作行为，也都受着两个方面力量的作用，一方面来自员工内部的工作动力，主要包括员工的道德品质、责任意识和诚信度，以及员工对工作意义的认知等几个方面的要素，属于软性的，看不见摸不着；另一方面来自外部，也就是企业对员工的约束力，主要靠制度、规定、流程和纪律来约束员工行为，属于刚性的，表象的。从内力和外力这两个方面的关系来看，思想道德和精神层面的东西是内力、是根本，决定着员工工作的积极性和主动性，成为影响员工业绩和企业发展的关键要素。企业文化正是通过对员工精神层面施加影响，强化其工作的内在精神动力，进一步发挥员工的主观能动性和工作激情，促进员工自愿、自发、自动、自觉地开展工作。，企业文化成为了企业发展的决定性力量。
从人与企业的关系来看，构建这种“心灵的契约”是必要的。人与企业处于一种平等的地位，正是基于双方这种平等的地位，才有了契约的概念。把企业比做家长，把员工比做孩子的说法是计划经济的产物，自然就失去了企业和员工平等共赢的基础。“以人为本”是科学发展观的核心，员工是推动企业发展的最为关键的因素，也最具有主观能动性，企业需要员工为推动企业发展尽职尽责、高效工作；同样员工也需要企业为其施展才能、实现自我价值提供平台和机会，这正是企业与员工关系的核心，仅追求一方的利益，员工与企业的关系就不会稳固和持久。企业与员工要通过建立这种“心灵的契约”，自觉去履行自身应当承担的对于对方的责任和义务。
从人的需要层次理论来分析，构建这种“心灵的契约”是必须的。企业发展靠员工，靠提高员工对企业的满意度，这就要求企业要注重满足员工的合理需求。美国著名社会心理学家马斯洛将人的需要分为五个层次生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要，这五个层次是递进关系，满足了上一个层次的需要，人们的需要自然就会转向下一个层次。这种需求理论的缺陷在此暂且不说，总体说具有一定的道理。按照这一需求理论来分析，企业就应当逐步满足员工的实际需求，假若企业还没有让员工吃饱住好，那就暂且不要谈建设企业文化的事情。虽然不管企业处于一个什么样的发展阶段，其企业文化是固有客观存在的，但如果发展处在一个较低层次，企业文化也未加提炼和升华，那么企业文化存在的状态就是自发的、零散的、缺乏整体功效的。当企业处在一个较为成熟的发展阶段，就必须要构建激励性的企业文化，因为文化管理是一种较高层次的管理模式，正是为解决企业员工心灵的归宿、精神的满足这样一些问题而存在的。中国惠普“主观为自己、客观为别人的”理念正是一个强有力的佐证。
优秀企业发展的实践也证明了这种“心灵的契约”的强大功效。美国著名管理专家吉姆？柯林斯和杰里？波勒斯，从财富杂志500强中选取了包括GE、沃尔玛、惠普等18家卓越非凡、长盛不衰的企业，进行了为期6年的深入研究和分析，得出了卓越企业持续发展的几个关键因素，其中之一就是这些杰出的企业大都有着教派般的企业文化，通过信仰灌输、严密契合和精英主义的深入实施，这种文化已经成为了企业员工工作的原始驱动力，为打造基业长青的百年企业做出了突出的贡献，没有这种文化的支撑，这些企业也许早以销声匿迹。可见文化管理在实践中是切实可行而且卓有成效的。刚性的约束则不具备这种强大的力量。，企业管理包罗万象，再好的制度也不能涵盖管理的方方面面，而企业文化这种“心灵的契约”就具有这种功能，它通过核心理念、价值观、企业精神和企业使命等要素，通过明确工作应当遵循的价值尺度、评判标准以及自身担负的责任和使命，使得文化管理有了更深的内涵和更广的外延。
当今时代，已经进入“无边界经济时代”，人才流、信息流、物流更加迅速便捷，唯有企业文化可以内化于员工内心之中，不能带走、不能复制，成为企业固有的核心竞争要素。管理趋向成熟的企业要积极构建和完善具有自身特色的、先进的企业文化，通过企业文化的内外传播，积极打造企业文化品牌，不断提高员工工作成效，促进企业持续发展。
第一阶段改革开放后，我国提出发展社会主义精神文明和社会主义物质文明的计划。
第二阶段当下，在“两个文明”的基础上又提出应发展“社会主义政治文明”和“社会主义生态文明”。
可见，我国经济腾飞的精神、政治文明也在发展，并且社会主义生态文明的提出，也是贯彻落实科学发展观的体现。
我们不得不承认，中国虽然在高速发展，但中国仍然是发展中国家，中国并不发达。
中国经济的增长方式时“投资拉动式”，十分不健康。
社会主义民主有待进一步发展。
“先经济后环境”，的思想也在作祟。
正如温总理所说十三亿是一个很大的数字，多么小的问题乘以十三亿，都会变得很大；多么大的经济总量，除以十三亿，都会变得很小。
但你也看到了，2008奥运、2010世博，中国日益兴盛。
资本主义三百年，社会主义六十年，需要我们走的路还很长，医疗、社保等许许多多的问题亟待解决，但要相信中国崛起就在这个世纪，让我们为建设祖国而奋斗！！！
发展现状包括物质的和精神的方面，物质的指一个人的身体情况，经济情况。精神的指一个人的思想面貌，思想倾向。简单的讲就是在发展中遇到的问题；如资源短缺，环境问题，生态问题等。纵观世界，发展中国家不断发展`创新，经济迅猛上涨。发达国家依然为主导力量，在庞大的经济基础上缓慢提升。处理好发展中国家与发达国家处主要矛盾-如地域分歧，国际战争。企业文化是一种先进的管理方式和管理理念，对于促进企业管理、引导员工行为、推动企业发展有着非常突出的作用。
经济发展;内需;经济结构一、引言改革开放以来，中国经济持续高速发展达30年之久，中国经济增长成为世界第3大经济体。很多发展专家和理论家都在谈论着“中国发展模式”。但与此，有人提出中国经济是一个巨大的悖论。一方面，中国是世界上增长最快的经济体，经常保持两位数的增长;另一方面，如果用银行系统的不良贷款比例来衡量，中国却是最没有效率的经济体。中国经济的发展值得探讨。二、中国经济发展现状及存在的问题改革开放以来，中国是同期世界上经济发展最快的国家，经济实现了持续高速增长，创造了“中国经济奇迹”，并逐步建立起了社会主义市场经济体制，对其不断完善。面对复杂多变的国际形势和国内经济运行的新情况新变化，中国不断加强和改善宏观调控，经济保持良好发展态势，一跃成为世界第3大经济实体。但与此，经过30多年的高速增长，中国经济开始面临增速下行和通胀压力共存的困境，滞胀风险悄然袭来，中国经济运行面临着物价高位运行、经济增速放缓、收入分配、环境资源等多方面挑战。(一)物价高位运行2012年4月14日，中国国家统计局发布的数据显示，一季度GDP同比增长8.1%，这也是中国GDP自2011年达到9.7%以来连续第5个季度增幅下降。而在该数据发布5天前，国家统计局发布的CPI数据显示，受食品价格上涨因素推动，3月全国CPI同比上涨3.6%，其中食品价格上涨7.5%，非食品价格上涨1.8%。而更有意思的是，在CPI数据公布的当天，福临门等食用油涨价8%，有地方市场上的香菜达到了10元一斤。通货膨胀成为中国经济发展的首要问题。(二)收入分配不合理近年来，在中国学界所进行的对灰色收入和居民收入差距拉大之间的关系研究表明，目前中国社会内部的灰色收入，高达5万亿，主要来源于五个渠道:行政审批、金融腐败、公共资金流失、土地收益流失、垄断行业收入。目前在中国社会中真正的富人，靠个人奋斗起家的私人企业家只是很少数;真正的富人，主要是那些手中直接掌握着权力或直接、间接与权力有关的人。这也恰恰是人们对目前中国的收入分配状况强烈不满的主要原因。当今中国社会收入分配的关键问题，并不是在“不均”上，而是在“不公”上。中国几乎所有的所谓改革，如教育改革，医疗改革，住房改革等等，其实质就是向社会甩包袱，把改革的负担，改革的代价全都由加在社会的弱势群体身上。三、影响中国经济发展的主要因素一国经济的发展离不开全球的发展，受到国内外因素的共同影响，中国经济的发展受到国际国内双重因素影响。(一)国际影响因素1.外部需求对于中国经济目前的结构而言，外向型特征依然非常明显，出口是经济增长的重要动力，而在目前中国外贸出口的主要对象中，占据前三位的分别是欧盟、美国和日本，三者相加占到中国出口总额的60%以上。，中国经济走势，不得不考量这些重要经济体的状况。当前国际需求市场疲软，消费量下降，直接影响到中国对外出口贸易额，成为制约中国经济发展的重要因素。2.能源供应能源是经济生产持续发展重要的物质保障。随着中国经济的高速增长，对能源的消费需求将持续增加，国内能源生产结构与能源需求结构严重不匹配，能源供需缺口大量依靠进口来弥补。而目前发达国家的经济陷入低迷时期，又需要能源作为支撑，以达到本国经济复苏的目的，致使发达经济体与中国形成资源竞争，对中国经济发展构成威胁。3.气候变化世界经济的迅速发展和社会的进步，向大气排放的有害物质及化石能源消耗与日俱增，使全球气候发生了很大的变化，气候变化是国际社会普遍关心的重大全球性问题。气候变化既是环境问题，也是发展问题，但归根到底是发展问题。全球气候的变化对中国来说是一个严峻的挑战，中国是一个能耗大国，以牺牲环境和资源来换取经济的发展给中国造成严重的环境问题。(二)国内影响因素1.经济增长动力2008年以后，中国经济增长主要来自于政府的投资，是一种粗放型外延扩张式增长方式，这种经济增长方式在经济发展早期存在优势，但它所付出的资源、环境代价过大，人民从中享受到的福利与资源、人力消耗不相称，是难以持续的。中国是一个出口大国，但随着全球需求市场的疲软，中国出口受限，货物与服务贸易净出口对GDP的贡献有所降低。中国经济发生外部冲击的可能性进一步加大，巩固内需增长基础，是保持中国经济平稳较快发展的重要保障。2.产业结构中国经济发展的国内外市场环境和要素供给条件都已发生深刻变化，在新形势下促进经济平稳较快发展，必须加快改造不良的产业结构的步伐。如制造业的发展，中国已成为一个制造大国，如何加快由制造业大国转变为制造业强国成为中国产业结构调整的重要方面，而目前中国现代服务业的发展缓慢，与其他国家相比，中国现代服务业占GDP的比重较低，现代服务业的发展对经济发展起重要作用，应加现代服务业占GDP的比重。四、中国经济发展的基本趋势(一)市场经济体制转型中国当前的市场经济体制框架是以国家为主导的，其主要目标是追求GDP的增长，主要任务是扩大投资规模，主要通过重化工业化项目和热衷批租土地途径以及行政推动和行政干预的手段来发展本国的经济。当前的经济体制不够完善，要向大企业型和企业家型混合为主的市场经济体制转型，对中国经济发展的各个方面进行改革，经济体制方面要以经济增长方式转型为主线，推动内需带动经济增长的改革;社会体制方面要以公共需求转型为主线，实现公共服务均等化、社会保障体系均等化，提高人们的消费动力;行政管理体制方面要以政府转型为主线，大力推进政府宏观调控、市场监管、社会管理、公共服务、保护环境五大职能的发挥;培育具有竞争优势、带动作用强、创新能力强的大型企业，引致大型企业的高速增长;培育具有企业家精神的中小企业，提升他们的经营能力。(二)经济发展方式转变中国现有的经济增长方式是投资、出口拉动的，出现了很多弊端:进口和出口的严重失调，出口大于进口，顺差太大，不利于国际收支平衡;外汇储备越来越多面临的风险日益增大，导致通货膨胀;长期压低劳动力价格以获取成本优势，直接影响了国内消费需求的增长;政府对资源价格进行补贴，这样的行政管理体制导致本国国民福利的净损失;由于国外市场的需求，低技术含量和低附加值的产品大量出现，严重阻碍了我国产业升级和技术创新。中国经济增长应向消费、投资、出口相协调，以消费为主的方式转变，关键在于扩大内需尤其是消费需求，提高消费率，应对相关领域进行改革，收入分配体制方面可建立收入稳定增长的长效机制，公司的工会组织可与股东进行谈判，形成年度工资集体协商制度;社会保障体制方面要有较大的改革，如医疗、卫生、教育等改革，但要有度，过度的社会保障会造成资源的浪费，政府应秉“取之于民，用之于民”的态度推进社保体制的改革;财税和金融体制转型将会加快，公共财政应用于公共产品的支出，而用于个人的生产、消费资料则可向金融机构进行贷款;投资体制改革将会加速推进，应以生产型为主想消费型为主转变。
