第五集。在电视剧《家庭秘密》中，女主角子月被上司潜规则是在第五集。子月因为长得好看，然后子月的上司就一直想让她从了，后来用工作来压子月，子月还是被潜规则了。
潜规则就是大家默认的一些事情 但又不能公开出来讲的一些行为。比如女孩子想出名，走娱乐圈，就必须得到某些大碗的提携，而如果这个大碗有某些爱好的话，那么你就得去做，但做了你又不能说出来。
什么叫“潜规则”？ “潜规则”，是相对于“元规则” 、“明规则”而言的。顾名思义，就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。创造“潜规则”这一概念的吴思先生说所谓的“潜规则”，便是“隐藏在正式规则之下、却在实际上支配着中国社会运行的规矩”。 “潜规则”，既不公开，也不透明，也决不会将它的“规则”内容?知于他人，，其“规则”的内容谁都明白，它比明文规定的规章制度还要厉害，还要严厉，人们都在默默恪守、心照不宣地维护它，而且，谁不遵循这种“规则”，谁就会受到这种“规则”的排斥、惩罚，“潜规则”很具有“杀伤力”，所以，一般人都很是“惧怕”这种“潜规则”，相互牵制，，你必须要学会它、“尊重”它、实施它，不然你就根本进入不了你想进入的这个“圈”中，即便是进入进去也会发现自己无法生存，无法为这个圈子所认同，很快就会被这个“圈”所抛弃。 ，在“潜规则”盛行地区，明文规定的规章制度（“元规则” 、“明规则”）空际上就是制度上的一种装饰品。 如今社会流行“潜规则” 如今社会流行“潜规则”，甚至可以说是渗透进了社会的方方面面，到处都有，到处可见。 譬如，在演艺圈，多年来一直忽明忽暗地流行在这个圈里的女演员“先上床、后上戏”的“潜规则”。年轻的女演员想要早日成名，往往要付出其“演技”以外的代价，娱乐圈内的投资方老板、导演，掌握着有姿色演员成不成名的大权，为所欲为就无所顾忌了，文艺界的丑闻往往由此而起。 在足球圈，中国人民对足球圈的黑幕、黑哨愤怒了多少年，却最终只是曝出了龚建平在甲B吹一场球拿几万元钱的案子来。“黑哨”难道就只是龚建平一人？它的“主战场”究竟在哪儿？有的足协领导知道，但他不会告诉你；俱乐部主人知道，但他不会告诉你；足球队的教练们知道，但他不会告诉你；大牌球员知道，但他不会告诉你……为什么？因为这是这一圈?必须遵循的一种“潜规则”。 教育界。黑龙江省一大学300名大学生为使考试成绩“及格”，由学生王某出面，每人收取50元，送给“自然辩证法”的授课老师于某，于某收钱之后，利用职务之便，要求评卷教师为学生提高分数，使所有送钱的学生成绩均获得通过。300名学生如此大规模地向自己的授课教师行贿，在中国教育史上，恐怕也是绝无仅有的。在这个过程中，老师与学生之间似乎已达成了某种默契。送者不觉不当，受者不觉可耻，学生的送与教师的收配合默契。都是在按照这个“规则”行事。行贿本来是一件极为可?之事，但在这里，它却成了很多学生普遍认可的一种“规则”。 政府机关领域由于长期以来制度规范缺乏、制度意识的淡薄，提高收入怎么办？就只能靠本部门的所谓“创收”，靠自己手中掌握的权力去设置相应的“政策”，去靠“小金厍”，尽管大家都感有点过分，不太合法，甚至有点违法，大家都认可，都默认，甚至积极去实施。“红包”，也停止向上级供奉“陋规”和“常例”。但这是当时官场雷打不动的不正之风，“陋规”与“常例”也早已成为权力运作的润滑剂， 以上仅仅是一些部门的个别例子，一个领域、一个圈子?的“潜规则”多得“海”了。如今的“潜规则”的确已经渗透到社会的各个领域中去了。 为什么“潜规则”中的“规则”是“潜”的？ 为什么“潜规则”中的“规则”要用“潜”来表达？这本身就是一种“潜规则”，其原因就是这种“规则”藏于桌子底下的，匿在铁幕背后，很黑，很暗，很不光明，很不道德，也很丑陋，虽然它上不了台面，见不得公开，恰能左右“游戏”发展的方向和最终结果，所以，“游戏”的“胜利者”，并不是遵循“元规则”办事的人，而是那些对“潜规则”的得心应手者。譬如，在娱乐圈，“肉体红包”??“性交易”??便是一种“潜规则”，漂亮女人想成为明星吗？那就必须要献上自己的贞操，为什么？因为你能不能成为明星的权力掌握在具有“点石成‘星’”的导演和制片人手中。所以，老艺人白韵琴就说得很白“在娱乐圈要想红，就要肯‘身体力行’，最要的就是肯献出肉体，肯陪人睡觉，跟人上床。”想一想，这样的“规则”能将它公开出来吗？兵和将它“潜”起来，这就是“潜规则”的奥妙！ “潜规则”中的“规则”是谁制定的？ 从本质上说，这些“潜规则”一般都是不清不楚的、不可告人的。“潜规则”中的“规则”是谁制定的？根据什么规则来制定这些“规则”的？谁都说不清楚，谁也没法说得清楚的。，有一点是绝对清楚的，即它的制定、实施都是围绕着“利益”两字，都是围绕着“金钱”两字，它的利益趋向是非常明显的，谁按照它的规则办事，谁就会获利，就会获得好处，而且，“潜规则”的利益获得者都是一些圈?的“龙头老大式的人物”，是一些有权势的人物，而且“潜规则”的收益者不是不是一个两个人，而是一群人、一帮人、一层人（是根据人的能耐大小来“分配”利益的）。所以，这群人、这帮人、这层人既是“潜规则”的制定者、维护者，亦是“潜规则”的“既得利益获得者”，正因为如此，它就会形成一股势力，这是谁都知道的、属于不可公开的“秘密”。 “潜规则”中的“合法伤害权” 吴思先生在《潜规则中国历史中的真实游戏》书中提出了“合法伤害权”这个概念。这个概念提的很好、很妙、很高。 在这个“合法伤害权”中有两个问题必须搞清一是谁去执行这个“合法伤害”？二是谁是这个“合法伤害”的承受者？前者是“潜规则”中的“既得利益获得者”，有两部分人，一部分是“龙头老大式的人物”，另一部分是“分食‘潜规则’利益的一群人，两自会自动形成一股若明若暗的、自觉的去维护这种“潜规则”的恶势力，这股势力很厉害，看不见但让你感觉得到；后者则是试图破坏“潜规则”的“破坏者”（即一般所说的“改革者”、“革新者”），他们无法容许“潜规则”的存在，认为只要它存在一天，社会就无法进步，无法发展，所以，只要有可能，就要想方设法去破坏、去改造这个“潜规则”。所以，“龙头老大式的人物”和“分食‘潜规则’利益的一群人”一旦发现有谁不遵循或是发现试图破坏“潜规则”的“破坏者”的存在，就会采取各种措施让“他们”感觉到难受，让他们无法在这个圈子中生存下去。若是这个“他们”还“不识相”，还要敢于与“潜规则”抗衡或者破坏这个“潜规则”，那么，就会制造某一“事件”让你“难堪”，甚至让你身败名裂。
小张在一家大型公司上班，他已经兢兢业业的在现今的部门工作了5年，这5年他过的并不容易，由于部门业务较少是公司出了名的养老地，各个部门都把岁数大偷懒摸鱼的员工塞到这里，部门一共8个人，只有小张1个年轻人，部门经理经常不在家，把所有担子都压在小张身上，可怜的小张5年来一直是1个人干了8个人的工作。
最近小张似乎交了好运，整天笑呵呵的，到底是怎么回事呢？原来他部门的经理打点好了关系，准备换个部门，而老员工们是不会跟小张挣经理位置的，自然这个经理就落在小张头上。好景不长，公司竟然把财务部门刚生完孩子的美女少妇小丽空降过来干部门经理，这给了小张不小的打击，也带给了他深深的疑惑。
少妇小丽由于性子泼辣在公司里比较出名，小张自然也听说过她的事迹作为一个普通职员在部门里经常跟女上司吵架，基本上是1天3小吵、3天1大闹，跟女上司的关系很僵，大家一度认为她回家生完孩子后就会被公司辞退，哪成想，竟然空降过来做了经理，让人大跌眼镜。在随后的工作和闲聊中，小张慢慢知道了小丽升官的原因小丽虽然刚生完孩子，身材保持的很好，该胖的胖该瘦的瘦，也没有初为人母的内敛，反而穿着更加性感火辣，经常穿着包臀裙、超短裙，踩着高跟鞋，一扭一扭的上班，声音也变得更加甜美，充满了成熟少妇的妩媚。小丽上班的第一件事就是去副总裁屋里收拾卫生，甚至她还有了一把副总裁屋里的钥匙，平时只要有一点小事就去领导屋里汇报工作，而一去就是半天，长此以往，小张就纳闷了，这么一点工作根本不重要顶多半个小时就说完了，甚至都不用去汇报，为什么会商量这么久呢？有一次小张路过副总裁办公室，无意间发现小丽紧紧贴在副总裁身边，弯着腰把耳朵靠近副总裁认真听着什么，而她的那件低胸装在她弯腰的时候一览无余……
大家说埋头苦干的小张能够当上部门经理吗？
《职场潜规则和规则大全集》一书由邢群麟、胡昌宇合著，于2010年由中国华侨出版社出版发行，该书详尽阐述了职场中的生存之道和发展之道。理论联系实际，由浅入深，由表及里，深刻剖析了职场中不为人知的成功秘密，，通过大量的事例教读者认识并熟谙职场中的潜规则和规则，掌握同领导、同事、下属相处的艺术，把握好表现与低头的分寸与尺度，规避风险的技巧和招数，在恰当的时刻能够醒目地亮出自己，在危急时刻能够占得先机，能够看清表象后面的真实，听出谎言背后的真相，看透职场的本质，在工作中进退自如，平步青云。
1、人都是假清高，真势力，遇到喜欢的东西，又不敢表现出来，不敢主动去要，这时候咱就要主动给，硬给，硬塞。对方勉为其难就收下了。
2、上司去基层考察，也会收到很多礼物。基层领导说不要了，不要了。公关人员又不是吃干饭的，会习惯性回复老大辛苦，烟放在后备箱了。老大一般说我带着烟呢。这时候公关人员会习惯性回复下不为例，这次您一定要收下。能拒绝这个诱惑的人，是非常少非常少的。
3、上司离开时，公关人员会习惯性说我们这儿也没啥好东西，拿几根人参回去给您泡泡酒。“这样不好吧”。“这算啥啊？几根人参不值钱，您身体健康有利于工作，我们不也是为单位建设做贡献嘛！”随手把人参放在了车座上。巴结人，是练出来的。不是学出来的。
4、上司的子女升学或参加工作，都是巴结人的机会呀。哎呀，上大学了，是在某某市吧，哪儿冷啊，这条意大利毛毯，拿去压个脚。“孩子上班了，也该打扮打扮了，这条项链戴上吧，这个手机拿上吧。”也就是送礼时，必须理由合法化。理由不合法，人家是不会收的。也就是你要确保我的东西不会爆炸，100%安全。
5、巴结人并不一定会有回报率，也属于风险投资，而所有的风险投资都是在运气的基础上，运气很难复制，买多可以复制。就像有些人巴结身边的贵人，你说给孩子买了玩具，放下就可以走了，绝对不耽误您一分钟。这句话也是赌运气，不过敢玩的人太少了。
6、任何人帮我们了，都要习惯性当下给回报，发工资有日结、月结，谁都喜欢日结，90%的人，都喜欢当下付出就有回报，人性从来不是用来挑战的，而是用来尊重的。
7、巴结人，绝对不能越级，谁离你最近，就巴结谁。
8、事还没办，东西得先给，给了再说事别人才能看到你的诚意，才会上心办事。
9、求人办事一定要先给东西， 别人可以不收，但你不能不给。巴结人一辈子，遇不到小人和为难自己的人。
10、巴结人是向上的，向下巴结不仅没回报，还会被坑。
11、永远不要空着手去吃任何人的饭，不要空手到别人家去，带点烟酒别人会更重视你。
12、与人合作永远让别人赚大头，自己赚小头。求人办事关系再好，也要让对方得到利益，这样朋友更尊重你，更上心你的事，记住，人性都是趋利的。
13、核心人物锁定了，坚持巴结三年后如果你还不是老大的人，天理难容……
14、小张请我吃饭，我都提前买单，他托我办的事，我理直气壮的直接拒绝了，他没生气，因为我不欠他的。现在谁请我吃饭，我都提前买单，老王请我吃饭，从来不给我买单的机会，拉我去投资，也从来没让我亏本过，现在我手里的单子都给他了。毕竟愿意冒险的人越来越少了。
15、巴结人不要强上硬上。如果对方不愿意，也许是清高也许有什么难处，见好就收，千万不要好心办坏事。
16、滴水不进的领导不要巴结。这样的人看不惯巴结人行为。
17、不是同一个阵营不要乱巴结。巴结人要看准对象，不要看到谁有利于自己就想拉拢，万一对方不领情，同阵营的领导觉得你是墙头草，就会把你踢出圈子。
18、公开透明事件不宜巴结人。职场上对于一些公开的事，比如提拔竞聘，一般竞选条件都公开的，你巴结也没用。除非一开始你是领导心目中的人选。
19、他找亲戚办件小事，很小很小，本来亲戚举手之劳而已。可惜他是个傻子，太没诚意了，空着手就去了。说话也傻，开口就是“对你就是一件小事而已”，搞得人家欠他似的，亲戚对他说这事不好弄啊
20、想要晋升，最好提前一两年就要巴结人，不要临时抱佛脚，有的人就愣愣的直接提是最忌讳的。
21、无论谁帮了你，哪怕再好的朋友，也要把请客吃饭，不管答不答应，这是尊重。
22、帮了你不愿意接受你的回报的人，可以移花接木，买点东西说送给老爷子的，给孩子的，先放您这，一定要知恩图报。
23、这事儿，我做了，没啥实质性的好处，我就不做了，对方非要我做，我就干拖着，拖了几天，他来问我我说对不起，太忙了，实在腾不出时间来弄。这事不了了之，此后他不再麻烦我，皆大欢喜。
24、开始他想改变这个世界。后来，他就现实了，他只想买套一室一厅的房子。偶尔做梦，自己买了一个车位。不过生活什么都没改变，似乎又改变了一切。从来不参加社交的他，今晚穿着西装，拎着两箱奶出去了。老王的儿子过生日，老王曾在众目睽睽之下，扇过他两个大嘴巴子，他曾发誓我要跟老王势不两立。老王帮他父母找了个活，在小区打扫卫生，他差点儿给老王跪下。生活啊生活，它是一个锤子，它是一个蛋，它是黄山栾树，它是海市蜃楼，它是某些人说是什么就是什么……
25、世界上多的是才华横溢的失败者，满街也都是受过高等教育的无业游民，为什么这么多人读了那么多书，才华横溢却壮志难酬?因为他们不懂得巴结人。为什么巴结人这么重要?因为人到中年会发现什么都是关系的产物，会巴结人，会分钱，比寒窗苦读多年的人赚的还多。社会原本就是关系连着关系，但凡混得好的那些人大都很会巴结人。
26、老张生病了，去了医院。不知道哪个医生的医术水平高，就把儿子叫到身边，让他去找个小护士，给她300，向她打听一下，哪个医生的医术高，那个某某医生的水平到底怎么样，小护士告诉儿子说:某某医生水平真不怎么样，为了宣传才把他推出来的，你还是去找xx医生吧，他医术不错。
27、改变命运的方法太简单了，就是循环巴结人，你巴结了多少人，你的位置就有多高！老王一开始工资4k，每天都给组长买烟，请客吃喝玩乐，后来，组长升职，他也顺理成章的升职了。当上组长后，他又隔三差五的请主任喝酒，请了一年多，主任升职了，自然他也升到了主任。5年后，他成了公司的一把手，人在江湖，有些都是掩着的，大义凛然，宁折不弯，我只能夸你亮风亮节。
28、巴结人的最高境界是打造共同利益体，他帮了你就是帮自己，有谁会不想给自己多挣钱呢?求人没啥用，巴结人啊分资源啊分钱啊这些才有用，越往上走，越没有道德。只有底层的芸芸众生才需要道德麻痹!
29、儿子的老师过生日，我给他充了1000话费，但更多的人，只是用短信或者微信发祝福。世上，什么都可以复制，唯有大方不可复制。
30、想巴结老大，担心对方不接受，这事不方便找中间人，该怎么办？你的担心是多余的，只要你的东西能变现，而且所求的事儿，他能轻轻松松帮你搞定，他就不会拒绝你，要是拒绝你的话，也不会超过3次，人性的贪婪无穷无尽。
31、试试给领导买单一百次，一千次？看看你的职位有没有水涨船高?领导对你客气，是跟你划清界限，后面有事相求，你巴结他，他也跟你划清界限，你看是不是没戏。以前，他们叫我买单王，只要有领导来，知道他们在哪吃饭，我都提前把单买了，然后走人。后面，领导随便句话，就给我几十万，上百万的“重任”，又够我忙活小半年了。
32、有人问我怎么巴结人？巴结多了就知道怎么巴结了。
33、怎么求人办事？先请教小事，小事解决了，请他吃个早饭，然后再请教，请他吃个饭，再给烟酒。直接给烟酒，人家不敢收，这小子有事求我，结果他不要，事也没办。真要临时抱佛脚，就找个靠谱的中间人。
34、很多考试，门槛也只有那些人能上，所以也就只有那些人能考上，因人设试，这是最平常的试。
35、情是喝酒喝出来的，前程是巴结出来的，关系是维护出来的，你不巴结人，谁知道你在哪儿？
36、在单位领导喜欢谁，你就巴结谁，请他吃饭，向他请教。
37、会巴结人的人，100个人当中，有一个就不错了，真正的高人，跟别人打交道都是让别人舒服的人，比如向对方问个路，看对方是开超市的，会去买盒烟再问，看人家卖吃的，会买点吃的再问，这招看似很傻，其实背后绝对是千锤百炼的境界，先给别人好处，再说需求，常人呢?用修养呀道德呀，先绑架人家再说需求。
38、请男人吃饭，带个美女谈会很容易破冰。
39、学会了应酬，感情深了,很多困惑自然就消失了。
40、同事之间多互相尊重，少交心多夸人，得一分回一分。
41、和同事聊天，多聊别人有的，别亮底牌。
42、只要他上去了，他就是上面有人，只要他下来了，就是他上面没人。
43、为什么没有出路？越来越难？因为你不懂巴结人，不会巴结人，连吃顿饭都心疼半天，舍不得买单。
44、老大喜欢收藏砚台，我送他个砚台合适吗?
从今天开始，你也要喜欢砚台，多去欣赏老大的收藏品，选一个去爱不释手，老大忍痛割爱卖给你了。
45、他说，他是不会巴结人的。哎，像他这样的人，我见多了，读了些书就自认为看透了世界。
46、永远不要蹭吃蹭喝。
47、能力弱点，没事儿我可以培养，要是你不听话，哈哈，我怎么培养你啊？
48、小A去老岳父家，只带了烟酒，丈母娘全程没一个笑脸。于是给她包了个1万的红包，立马高兴了，还说想吃啥妈给你做。
49、为什么很多人不愿把他托起来啊？因为别人帮他赚钱了，他不愿分别人一半，别人一看，哎呦，卧槽，帮你没回报率，我还帮锤子啊？
50、为什么咱消失了？不巴结人，靠自己自强不息，不求人。
51、遇到不抽烟不喝酒的怎么办？还真不知道和他聊什么。于是我喊他喝茶，没想到他立马换了个人似的，讲了很多他的发家故事，我的笔记本不一会记满了5000字。什么叫人情社会？人情社会就是烟酒问路，不行就用茶试试，茶不行就用麻将试试，麻将不行就用KTV、洗浴中心。
52、求人办事的各类技巧，在富人的家庭叫生活常识。在穷人家里叫委曲求全，叫“士可杀不可辱”，叫“歪门邪道”、叫“不正之风”，叫“小人的伎俩”。规矩有两种，显而易见看起来没有成本的规矩，是给普通大众看的。这些规矩，看起来非常好用，真去用时，才知道比登天还难。看不见摸不着的规矩，叫潜规则。是给透过现象看本质的人看的。这个潜规则呀，看起来是丑陋不堪，但真正去用时，才知道有多爽。一般而言，对于投入少而回报率非常高的项目，大家都是悄悄做，但从不声张。
53、真话总是说给买单的人听的，“白嫖”嫖的那都是假话。出门在外看到老大爷问个路，老大爷说不知道，或者随便应付。你给他递根烟，他说前面左拐右拐再左拐，那里有个商业街，就是了。所有的客套话永远都是用来过滤的，彬彬有礼的背后都是赤裸裸的交易。
54、为什么有人生活一直穷困潦倒？不是他不勤奋，也不是没机会，而是他不了解这个社会，不了解潜规则。他们从小养成了顺从的习惯，小时候听父母的，长大了听老板的，他们一直生活在别人的规则中，从来没想过怎么利用规则来突破自我，重塑自我，而那些喜欢思考的人，早已知晓潜规则，悄悄赚钱吃肉。
55、只要咱不参与领导的业余爱好，不跟领导同流合污，领导永远不会提拔咱。同流才能同心，同心才能同流。
56、朋友失败了，我不会鼓励他，也不会安慰他。我会请他抽烟，喝酒，洗脚。什么都在烟里，什么都在酒里，什么都在足疗店。这个觉悟啊，有人20岁就有了（杜月笙14岁就有了），有人到了30岁还理解不了。理解也好，不理解也好。生活是个轮子，总要继续往前滚。只是有人的轮子是圆的，有人的轮子是方的，甚至有人的轮子是三角形的。
57、开窍的人，提前30年转运。且死了，必进天堂，为什么说好人不长命，祸害活千年?做好人，成本太低了，不巴结人，只踏踏实实做自己该做的事儿就行了。做坏人，成本太高了。要牺牲面子，尊严，要习惯性做风险投资。世上最痛苦的是什么人?不好不坏的人。
58、别人给我们什么，我们就给别人回什么；别人给我多少，我们就给别人回多少。不要破坏规则。
59、在还有利益关系的时候，千万不要不巴结了，否则会有越来越多的人为难你。
60、会巴结人从古至今都是让人飞鸿腾达的捷径，从来没有听说过，有人会巴结人， 越巴结越穷，倒是有人因为没有巴结人，越来越穷。
61、人啊，年龄越大越纯粹。人人都缺钱；人人都缺马屁，人人都缺性资源，拍马屁啊，送性资源啊，其实都是建立给对方送钱的基础上。没有送钱这个基础做铺垫，后面所有的“糖衣炮弹”都发射不出去。
62、活着，不懂巴结人，举步维艰；懂巴结人，没有钱，更是举步维艰。
63、去朋友家玩，朋友的儿子过生日，我包了1000红包，朋友对我说xx今天在背后说你坏话。领导最近搞了个xx项目，让我帮着找人，你去试试。
64、为了孩子转学，我找了他几次，他都不方便，于是我帮了交了一年的物业费。他要我找XX，我去找XX。XX说这事儿简单啊，你的资料给我。我把资料给他。他用铅笔在上面画了两个圈，说走正常程序就行了。嗯，果然还是“走正常程序”牛B……
65、人生是一场等价交换，什么是等价交换？就是不占别人的便宜。
66、遇到事，要是咱主动出钱，遇到的好人就多，要是咱讲理，卧槽，完蛋了，这事本来三个小时搞定，结果30个小时300个小时都没有搞定，傻子喜欢讲理，牛人喜欢讲规矩。规矩有 2 个， 显而易见的规矩，是为傻子量身定做的。 看不见摸不着的规律，是给牛人看的。我写的规矩，都是大家看不见摸不着的，或是大家看到了摸到了，也是秘而不宣。有多少财富就有多少秘密。
67、有人说，找保安帮忙，是不是要请吃饭啊？请个锤子啊。给他一包烟就OK。他办就办了，不办拉倒。你请保安吃饭，他害怕啊，这事儿我不敢干啊，太危险了。上小区，你让保安帮你打听个人，给他一包烟，他敢去。你给他2000元现金，让他去打听个人，他一般不敢去。小人物收小礼，大人物收大礼。挑战概率的事儿，咱没必要碰。
68、天天干活，就没时间巴结人，琢磨人了，记住，赚钱的核心是研究人，巴结人，在单位，干活非常具体的人，永远都升不上去，你上去了，谁来干活啊？
69、我已经说了，这事儿他帮我办了，不是因为我巴结他了，这是他该做的事儿。我巴结他，不是为了求他办事儿，只是表示一下，我很尊重他，我很认可他，我没有别的意思。
70、会巴结人，在任何时候，都是穷人的福利，但不是穷人的红利。福利和红利的区别是啥？福利是稳定的，红利多是昙花一现。
71、每个人遇到难处了，要么请人吃饭，要么到处巴结人，结果难题被人化解了。有人遇到难处，就躲在角落里哭或是愤世嫉俗，韩寒郭敬明的东西，都是他们20岁之前写的，为什么有人依旧深陷其间，依然走不出来。
72、不为领导添麻烦，只为领导做贡献。
73、小李的父亲病了，A在微信上说了一些安慰小李的话。B带了2条烟，去了协和医院，握着小李父亲的手，说了很多温暖人心的话。此后，B和小李无话不谈。尽管A跟小李大学一个寝室睡了4年，小李遇到好事儿还是习惯性叫上B。
74、关系才是第一生产力，关系有两种，一种是血缘，一种是巴结人。
75、小地方做生意就靠关系，他卖设备，你供货就行，为什么是你？会巴结人。
76、很少有人天生有靠山，靠山都是自己经营来的。
77、什么都是关系的产物，经营什么都不如经营关系，有关系什么都能化解，什么都能链接。
78、畅通无阻的礼物名、利、色。
79、会巴结人，会送礼，会分钱，也比寒窗苦读N年的人赚钱多。这个社会呀，原本就是人情世故，关系连着关系。
80、走，吃饭去，
走，唱歌去，
走，洗澡去，
走，我请你吃饭去，
走，我请你唱歌去，
走，我请你洗澡去，
越庸俗越快乐，
越庸俗关系越好，
越庸俗的项目越适合巴结人。
81、让老同学帮儿子找个工作。老同学说这事儿不好办。我说是啊，这事儿不好办，这是2万块零花钱，先放在你这儿。至于您怎么处理，我不管，反正你不能不给我面子。第二天，老同学说工作搞定了。生活其实不复杂，是人心复杂了。人与人之间的关系还是比较单纯的不就是分钱，不就是送礼吗？
82、只要不巴结人，100%倒霉。
83、遇到麻烦了，如果不巴结领导，哪怕自己有理，也是100%吃亏。
84、巴结人就能听到真话，不送礼任何良言都听不到。
85、只要你愿巴结人，任何人都不会拒绝你。小区的保安，你给他一包烟试试，立马就接了。我早说了，人人都是势利小人，人人都想卖个好价钱。为什么咱混的垃圾啊？咱以为全世界都是好人。
86、巴结人，又被人家拒绝了。不是人家高风亮节，是我们压根就不会巴结。巴结人呀，说话呀，是世世代代循环的“易筋经”。
87、我们对别人很礼貌，别人对我们也很礼貌。我们直接巴结人，而且对别人很有礼貌，别人就会很有礼貌的说实话。所有值钱的信息，都是花钱买的。
88、习惯性巴结人，走到哪儿，都有贵人。习惯性巴结人，走到哪儿，都能遇到“活雷锋”。对于道德绑架，对不起，忘了它吧。这是一个没用的玩意儿。道德绑架，不再是空手套白狼的诱饵。空手套白狼的前提，是自己能打败狼。而我，见到狼，会习惯性瑟瑟发抖。
89、经营什么都不如经营关系，经营信任，有关系，你不会的，别人一句话就能点化你，有信任，别人就愿意给你机会，如何快速建立关系，巴结人。
90、如果别人帮我们，我们习惯性巴结人，习惯性良性反馈（不是口头表达），我们遇到的贵人会越来越多。多到我们做任何事儿，都是轻轻松松搞定了。习惯性巴结人比习惯性记仇回报率更高。
91、这个大哥比咱混的好，比咱有本事。
咱叼毛不懂，咱是个小白，咱没啥本事。
咱想让大哥带带咱，咱把大哥约出来，
咱请他去会所，请他去酒吧蹦个迪，
咱给他安排几个妹子，这机会不就来了嘛？
92、江湖是灰色的，它连一点儿正能量都没有。甚至连所谓的礼义廉耻都没有。自从我格式化了良心，我所有的焦虑都消失了。
93、习惯性请人喝酒、洗澡，唱歌，洗浴中心。
94、我又主动帮A了，因为我知道帮他有具体的回报。B求我帮忙，我还是拒绝了，因为我知道就算我费力帮了，最多得到一句谢谢，有些人啊，脑子里根本没有价值交换这个概念，真操蛋啊。
95、A去领导家，总是大包小包的拿。B去领导家，准备了好多笑话，好多段子，把领导逗得哈哈大笑。这次晋升，A上去了，B没上去。B很郁闷。我说郁闷个屁啊，笑话能当饭吃？段子能当饭吃？
96、很多事儿，可以通过巴结人搞定。愿意巴结人，永远都有机会。不愿意，只能走程序……
97、日收入的10%用来巴结人，试试看。困难是不是很快就消失了。钱是社会给我们的，我们要想办法还给社会。
98、
99、为什么我越来越喜欢巴结人？就是我持有了30多年的正能量依旧穷困潦倒，走投无路。当我格式了良心，格式化了道义，格式化了尊严，习惯性摇尾巴，习惯性汪汪汪时，我终于看到了所谓的春天。春天不是绿色的，春天是灰色的……
100、学会了巴结人，无论遇到什么样的困难，都会合情合理地“躲”过去。
101、为什么，你巴结了领导这么多次，还是感觉没办法融入领导的圈子？请问领导的业余生活你参与了吗？所谓搞关系就是同流合污，就是一起吃喝玩乐，只有跟上级同流合污，他们才敢用你，放心你。你不抽烟不喝酒不打麻将，不参与领导的不良嗜好，还搞个锤子关系。
102、巴结人，就为了几年之后求人家一次，你看过去巴结人就是养。遇到事了找人办，就是交易。但我们很多人不想花时间搞关系，上来就想买，就想交易，可没有信任，交易成本是非常大的。
103、巴结人，是一种投资，它是有钱人的游戏，投资人需要有投资眼光，要能够承担风险，还要有子弹……没钱谈巴结人=上战场不拿枪，炮灰的命。
104、曾国藩，收入的70%都用来送礼了，大家都知道跟他混有钱花。所以都支持他，不让他倒台。
105、用我的角度看和珅，我觉得他非常值得交往
1、办事能力极强
2、收了银子就办事
3、不该收的从来不碰
4、立场坚定忠诚
5、贪财有道好色有品
106、年收入70%用于铺路。简单为“七子”票子、女子、位子、房子、车子、本子(护照)、孩子。把这“七子”全方位关照到，没有办不成的事。就像蜘蛛结网一样，左右逢源，最终结成了一张复杂、实用、坚固的大网。
107、赚钱了，只要舍得分，就会天长地久，越分越有。赚钱了，只要一毛不拔，很快，他就到处去跑新业务了。
108、业务能力不强，会搞关系，懂巴结人，有大领导撑腰，依旧可以快速青云直上……
109、我让他去巴结人，他说我就不信踏实工作，勤勤恳恳，领导看不见？他说他不走歪门邪道，后来他在基层干了十年……再后来他第一批被单位优化了……
110、巴结人，一定要找到关键人，才容易一送见效，巴结人，绝不要非战略机会点上，消耗战略性资源。
111、在社会上混，无论干啥，都是他娘的靠关系。没有关系，寸步难行。光有关系不行，还得使银子啊。
112、学会巴结人，提前30年改变命运。
113、他啊，从不巴结领导。此后，我就再没见过他。听说他下基层了，在哪儿有广阔的天地，在哪儿大有作为。
114、我求人办事，一般都是先发个200元的红包，只要这个200元的红包发了，我再发第二个第三个红包，他都会收了……
115、领导说什么，他写什么，领导说怎么干，他就干什么。他实在不想“自由发挥”了。以前他喜欢自由发挥，后来比别人晚3年转正……
116、不论多难的事，只要是会求人且求对人了，这个事儿，一会儿就搞定了。
117、巴结人就是做生意，做生意最厉害的法则就是只赚取有限的利润，所以要大胆的分钱！才能越分越多……可以很多人永远不明白，所以他们在有酒有肉的地方消失了……
118、做生意一定要有这个思维不断地巴结人，不停地分钱！因为你巴结着巴结着绊脚石就没了，分着分着贵人就出现了！社交的本质就是利益关系，送礼是普通人成功最快的方式！
职场中的潜规则
职场中的潜规则，在职场上主要看个人的工作能力，职场的生活从不轻松，提升自己的能力才是头等大事，职场的身体健康也是难能可贵的，学会职场中的潜规则，教你在职场站稳脚跟。快来看看吧
1、尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧。
多向办公室里的前辈学习，哪怕对方脾气大点也没关系，先当孙子后当爷爷，等你有一天可以爬在他头上了，再发威不迟，哈哈。最好能和他们搞好关系，说不定会有意外收获，例如介绍你未来的另一半给你之类，那可是好事啊。
2、和同事搞好关系。
这是老生常谈了，但确实需要。姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。遇到“办公室政治”不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。切记一点绝不要在办公室里和人当面发生冲突，个人利害自己仔细想想吧。如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场EQ还是相当不错的，有前途哈。
3、少偷懒，多做事。
在上司面前表现得好，那么你得到的好处就不用多说了吧？
4、做人还是真诚些好。
职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、不管你所在的单位(公司)是否给了你上进的机会，你都要给自己机会上进。
别为自己找借口，不然将来你怎么在职场立足？那些在职业成长路上走得远走得好的人，我从来没有看过他们不长进的时候。想起数年前一个同学给我的PPS里的一句话“你跑得快，别人比你跑得更快。”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。
6、心放宽些，别计较鸡毛蒜皮的小事。
这会让你活得更洒脱。在上司眼里，这可是相当不错的品质呢。
7、尊重那些职位不如你高的人，哪怕对方只是一个清洁工。
要知道，你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。记得蒙牛老总在电视上说过一句话，即蒙牛公司的用人原则“有才有德，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用”！
8、体谅那些处于困境的同事，可能的话伸出你的手。
不一定要对方给你什么回报，但“赠人玫瑰，手有余香”，何乐而不为？何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把，有什么奇怪的？
9、必须尊重你上司的决定，适时维护对方的尊严和面子。
有的人不懂这个，或者在心里否定对方但不得不勉强合作，通常的结果都是走路。如果遇上气量狭小的上司，那么你死定了。
10、维护上司的尊严之余，学会适当的恭维。
没有人会嫌好话难听，特别是夸奖自己在某些方面的溢美之词，上司也不例外。挖掘你上司的优点和好处并加以赞扬，他对你的好感会直线上升的。不信？试试。有两个小技巧一是背后说好话，他肯定会听到的；二是找那些别人都不曾注意到的优点。效果如何？嘿嘿。
1、必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
2、必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；第二名永远是得道多助的位置，坏处是永远不能成为第一名。
3、必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
4、必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
5、必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
6、必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
7、必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。一条，不许和老板谈公正。
8、必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
9、必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
10、必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
11、必须禁止智力排行。天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。
12、必须学会不谈判的技巧。利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。
13、必须理解秘密的存在意义。如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。
14、必须理解开会是一种道。道可道，非常道；名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言——开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。
15、必须让婚姻状况成为秘密。隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情；最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室婚姻。一条，不到万不得已，永远不要打老板女秘书的主意。
16、必须掌握一种以上高级语言。高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。
17、必须将理财作为日常生活的一部分。主管在身边的时候，要将手机当公司电话；主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机；向同事借钱，不借钱给同事；陌生人见面要第一个埋单，成为熟人后永远不要埋单。一条，捐钱永远不要超过你的上级。
18、必须明白参加培训班的意义。培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识；由于学习的知识在你工作职责之外，培训班可以当作一次轻松的春游。
19、必须学会摆谱。如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱；如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。
20、必须懂得表面文章的建设性。能做会议幻灯片的，不能私下讨论；可写报告的，不能口头请示。如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做；如果一件事情你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。
21、必须与集体分享个人成功。所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗；如果你只照亮别人，你将成为灰烬。
22、必须遵受规则。要成为遵守规则的人，请按显规则办事；要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。
1、无利蛰伏，有利起早。
那么，职场中聪明的“笨蛋”和真正的笨人，有什么区别呢？在平时，他们看起来完全一样，做事迟缓，发言木讷，跟他们说话半句懂半句不懂，做事情有时灵光有时不灵光。但这两类人，却是有截然不同的区别的。装笨的人实质聪明，是同级别人的巨大威胁，他们往往能缓慢但稳定的升迁，在任何危险时分都能安全渡过。真正的笨人却是混吃等死，他们是真的听不懂话，也不会做事，所以他们是职场中最容易被淘汰的一类人。因为怎么区别他们呢？关键还是看遇到事情后的不同处理。
，事情和事情还不一样，无关紧要的`时候，两种人的反应是完全一样的，可当一个事情具有巨大的利益，或者会带来很重大的影响时，装笨的人就会有反应了。因为这一类人，通常是在无利可图的时候蛰伏，最好隐藏的令人感觉不到有自己的存在。而当有利可图时，则很早就谋篇布局，先给自己占好地盘。任何有可能让他们获得好处，或者有可能伤害到他们的事情，都会令这类人跳出来。他们也许不会冒的太起，却往往会和以往不同，变得聪明而灵活。这就叫“趋利原则”。
2、笨蛋比聪明人更聪明。
经常提及，在职场中，看起来聪明的人往往不会很成功，他们会受打压，他们会换工作，他们会跳槽。几年以后，折腾了一圈的聪明人回头看时，发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位，成为聪明人仰望的对象了。聪明和笨都是相对而言的，每个人的标准不同。你们在职场中公认的聪明人，只是聪明浮于表面，让大家都看出来而已。让所有人都见识自己的聪明，在职场上并没有太大的好处。因为对老板而言，聪明不代表有能力。对上司而言，聪明代表着难管。而对同事而言，聪明代表着压力。你把一个有害无利的东西表达出来，只会给自己带来麻烦，而这除了能满足下自己的虚荣心之外，实在毫无好处。而那些装笨的人就不同了，他们故意收敛锋芒，把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。这么做，除了不会有装聪明的威胁外，还能令别人都小瞧他们，以为他们毫无威胁力。而在职场上，这种小视恰恰是很致命的，在关键时刻，能够带来意想不到的效果。
3、安全比胜利更重要。
为什么职场中的“笨人”比“聪明人”更长久呢？这是由职场的本质决定的。人们总以为，职场是个走秀场，比的是谁更聪明谁更能干。实际上，职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去。你在走秀场里面，是可以恣意展现自我，把所有的优点都展现出来。可是在斗兽场里，你却需要诡诈、隐忍，你需要潜伏，因为第一个冲出去的，总归会早死，只有出现的，才能活的最长。运动比赛和选秀中，靠的是胜利，所以选手需要在一瞬间把所有力量都表现出来。而生存游戏里，比的是安全，所以不表现比表现更好，不动比动更佳。正所谓静若处子，动若脱兔，无利蛰伏，有利起早，这才是上上之策。
4、不要和聪明人较劲，让他们去送死。
职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的，他们不止装聪明装的厉害，而且喜好指点江山，什么事情都要拿来指导一番。甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子，给职场老手们讲课。遇到这种“聪明人”时，千万别和他们较劲。你要想到，他们越是装聪明，就死的越快。所以，别和他们比聪明，更别直接顶撞他们，也不要提醒他们。你可以放任自流，甚至于可以捧他们几句，令他们的尾巴翘的更高。当这类“聪明人”得意忘形之后，他们会逐渐成为职场的公敌，变成嫉妒的中心，到了那时，他们做什么事情都不会顺心，整个职场都会变作他们的压力。这些人的“聪明”，实际上是送死，你和他们较劲，实质是把你自己也变成了“聪明人”，你会有同样的结果，可能更糟糕。而你顺着他们，捧着他们，其实是加快他们被淘汰的进程。不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。
潜，顾名思义就是隐藏的，不可告人的，私底下的意思;规则，就是默认的规矩。所以，单看字面，潜规则的意思就已经明确了，那就是“隐藏的规则”。谁都知道每个行业都有潜规则，往往很少去戳破、揭穿，不过所有的人都心知肚明。或者可以说，潜规则是相对于明规则，是指看不见、没有明文规定却被广泛认同，人们必须遵循的一种规则。
不过大家其实都还是心知肚明，而且其实真的管用的，好多人都按着这个规则行事的。
比如娱乐圈有女演员要是想上位，就要被导演或是什么能掌握实权的人潜规则，那里的潜规则其实是说睡觉。说的就是他们行业的潜规则。不过不同的行业会有不同的潜规则。
潜规则的特点
1、潜规则是人们私下认可的行为约束。
2、这种行为约束，依据当事人双方(各方)给对方带来利益或者给对方带来的伤害能力，在社会行为主体的互动中自发形成，可以使互动各方的冲突减少，降低交易成本。
3、所谓约束就是行为越界必将招致报复，对这种厉害后果的共识，强化了互动各方对彼此行为的预期的稳定性。
4、某些在实际上得到遵从的规矩，背离了正义观念或正式制度规定，侵犯了主流意识形态或正式制度所维护的利益，不得不以隐蔽的形式存在，当事人对隐蔽形式本身也有明确的认可。
5、通过这种隐蔽，当事人将正式规则的代表屏蔽于局部互动之外，或者，将代表拉入私下交易之中，凭借这种私下的规则替换，获取正式规则所不能提供的利益。

潜规则是什么意思 潜规则是什么
具体表现
1、在潜规则的生成过程中，当事人并不只是交易的两方，而应加上代表正式规则的第三方。
2、当事双方利用潜规则进行私下交易的时候，他们实际上联合形成了一个对抗第三方正式代表的联盟(正是众多的而强大联盟的形成，才使得潜规则具有长期的、强大的甚至稳定的对抗能力。)
3、而潜规则的“潜”本身就是一种生存策略，同样也表明了更高层次的正式制度和规则的存在。
