事发的原因其实是因为王天也在酒后到居民家中打砸，居民报警之后民警过来解决问题，王天也随后打了民警一个耳光，民警将其制服之后在醒酒的过程中他又多次将其他民警撞伤，法院判决他为妨害公务罪。在3月2日根据某财经新闻，北京法院相关官网公开了一项刑事判决书，华谊兄弟员工王天也因妨害公务被判以一年有期徒刑。看似普通的一件案子立即引发了大量的关注，其实这件事情之所以引发热议是因为以下几点原因。
一、王天也的身份比较有名。
根据媒体报道的相关内容，王天也是著名的影视人王中军老板的儿子，由于这一身份的特殊性，所以这个消息公布之后，也迅速在网络上引发了大量舆论关注，毕竟大名鼎鼎的华谊兄弟影业大佬的儿子犯事，多多少少都会对华谊公司有一定的影响，所以民众对于这件事情就有了更深一层的关注度。
二、王天也当天的行为涉嫌妨害公务。
由于王天也当天在醉酒之后包括醒酒期间多次有伤害警察的行为，所以在这次宣判中判处王天也妨碍公务罪，获得有期徒刑一年，希望年轻气盛的王天也能够引以为戒，以后在公众面前能够低调行事，以免影响到自己家族的荣誉和华谊公司的利益，这次王天也事件想必王中军本人对于儿子的表现也非常失望。
三、王天也是娱乐圈人士容易被关注。
根据相关消息，王天也23岁，在犯事之前曾经是华谊兄弟电影公司的一名策划师，他因为是王中军的长子缘故，从天眼查获得的信息可知王天也还是华谊兄弟影业旗下孙公司的法人，并且担任多家公司的董事长职务，在企业中年纪轻轻就身处高位，可以说这个人是妥妥的事业和荣誉都不用愁的富二代。
，作为著名影视人王中军的儿子，王天也的犯罪行为自然受到了公众广泛的关注，其实这件事情是在去年4月底发生，事发之后王天也本人也对他之前伤害过的人进行了道歉，并对受伤民警及其家属进行了相关的经济赔偿，认罪态度良好，所以他的律师认为因是初次犯罪，希望法院给予缓刑，但最终遭到了法院的否决，由此可见在法律面前人人平等。对于王天也事件你有何看法？欢迎评论。
自从范冰冰阴阳合同之事曝光之后，华谊兄弟就受到了很大的波及，甚至传出华谊兄弟卖股权的新闻。不过最近一条关于华谊兄弟的新闻，震惊了所有的吃瓜群众们，想不到华谊兄弟背后竟然有如此强大的靠山。华谊兄弟背后大佬是谁呢？华谊兄弟靠山真的是CW吗？试管婴儿小编今天就来为大家一下。

华谊兄弟背后大佬是CW
有新闻爆出，华谊兄弟竟然接受了政府80多亿的补贴。80多亿，这个数字对于很多人来说都是天文数字。华谊兄弟本身就已经赚了很多钱，本来是应该向国家交税，为政府赚钱的。但让人意想不到的是，政府竟然给华谊兄弟不住了80多亿。这件事情被曝光之后，立刻引发网友的热议，登上了热搜。不过这件事都上热搜没多久，就从热搜榜上撤下来了，大家猜测应该是华谊兄弟方面已经在公关了。

华谊兄弟背后大佬是谁
不少网友都愤愤不平，觉得华谊兄弟这样的公司，政府竟然能够补助它80多亿，感觉实在是太狗血了。不过也有知情人爆料，这件事情很正常，因为华谊兄弟的背后可是CW在支持。不过这位网友并没有爆料出来CW的具体身份，只不过是给了一些提示，CW可是京圈的一位高官。

华谊兄弟背后大佬是谁
或许正是有高官的庇护，所以华谊兄弟才能够在娱乐圈这么猖獗吧。不过大家也发现，这个补助是截止到今年一月份，也就是阴阳合同曝光之前。所以也有网友猜测，这个CW应该是倒台了，所以才没有继续给华谊兄弟补助，所以崔永元才敢爆出阴阳合同事件，相关机构才敢去查华谊兄弟。
贝尔宾团队角色理论，没有完美的个人，只有完美的团队。人无完人，但团队却可以是完美的团队，只要适当的拥有如下各种角色。
贝尔宾团队分为九种团队角色
①智多星PL
典型特征有个性；思想深刻；不拘一格；
积极特性才华横溢；富有想象力；智慧；知识面广；
能容忍的弱点高高在上；不重细节；不拘礼仪；
在团队中的作用提出批评并有助于引出相反意见。
②外交家RI
典型特征性格外向；开朗；热情；好奇心强；联系广泛；消息灵通，是信息的敏感者；
积极特性有广泛联系人的能力；不断探索新的事物；勇于迎接新的挑战；
能容忍的弱点事过境迁，见异思迁，兴趣马上转移；
在团队中的作用提出建议，并引入外部信息；接触持有其他观点的个体或群体；参加磋商性质的活动。
③协调员CO
典型特征沉着；自信；有控制局面的能力；
积极特性对各种有价值的意见不带偏见地兼容并蓄，看问题比较客观；
能容忍的弱点在智能以及创造力方面并非超常；
在团队中的作用时刻想着团队的大目标，明确团队的目标和方向；选择需要决策的问题，并明确它们的先后顺序；帮助确定团队中的角色分工、责任和工作界限；团队的感受和成就，综合团队的建议。
④推进者 SH
典型特征思维敏捷；坦荡；主动探索；
积极特性积极，主动，有干劲，随时准备向传统、低效率、自满自足挑战，有紧迫感，视成功为目标，追求高效率；
能容忍的弱点激起争端，爱冲动，易急躁，容易给别人压力；说话太直接，虽然SH总是就事论事，却经常伤人不伤己；
在团队中的作用寻找和发现团队讨论中可能的方案，SH一旦找到自己认为好的方案或模式，SH会希望团队都follow这一方案或模式，SH会强力的向团队成员推销自己认为好的方案或模式；使团队内的任务和目标成形；推动团队达成一致意见，并朝向决策行动。经常自觉不自觉的，SH在团队中扮演一个二领导的角色，即SH可能不是名义上的领导（CO一般是领导），但SH却给人二老板的感觉。
