不合法，但类似小企业较多；
据《劳动法》第五十条规定，工资应当按月足额支付给劳动者。
根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法条
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每年的7、8月份，退休人员的工资都会发生新的变化，一是补发的养老金将会到账，二是养老金上调后，就要按照新的标准来发放了，，除了退休人员外，在职员工的工资也会发生2个新变化，看看是否与你有关。
第一，社保基数重新核定，收入也会上下浮动。
每年社保缴费基数会在7月份公布，而核定基数的工作一般会安排在8月份。之前社保缴费基数的上下限是根据城镇非私营单位在岗职工平均工资确定的，实际生活中呢，还有大量的私营企业，甚至这些企业的数量更加庞大，而且很多私企员工的收入低于非私企员工，这就意味着私企员工要按照高于自己收入的基数来缴纳社保费用，在增加缴费负担的，也会造成生活质量下降，所以，为了保证公平，2019年的时候，国家改革了这一方式，以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限。
这就是2019年缴费基数比2018年降低好几百的根本原因，而且今年受疫情影响，不管是企业还是个人的收入都受到重创，所以人社局发布消息，要求各省份社保缴费基数可以继续执行2019年的下限，上限可以按照规定正常调整，也就是说今年社保基数调整不会影响到低收入人群的薪资待遇，对于收入高于最高缴费上限的人来说，就要按照新的标准缴纳社保费用了，而个人缴纳的社保费用都是从自己工资里扣除的，这样就会导致他们实际到手的工资变少。大家也没必要担忧，社保缴费基数越高，你退休后拿到的养老金也就越多。
第二，高温津贴将要到账了。
顾名思义，就是安排劳动者在高温天气下工作，企业就要支付高温津贴。大家要注意，用人单位不能以高温天气停止工作，或者缩短工作时间为由扣除工资，更不能因为发放高温津贴降低员工工资，，也不能用清凉饮料等防暑物品替代高温津贴。高温津贴的发放方式有三种，按月、按天和按小时，比如上海的发放标准是每月300元，四川是每天10到18元，而河北室外工作人员每小时2元，室内工作人员每小时1.5元，发放的时长，各个省份也有很大差距，一般是6月到8月或者9月，所以大家最迟在8、9月就能拿到这笔津贴费用了。
每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为
日工资月工资收入÷月计薪天数
小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
扩展资料
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
参考资料来源百度百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
工资调整方案等三文件已下发
调整后的工资
现行机关事业单位制度是2006工资制度改革时确立的公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。
工资分类调整通知_工资个人所得税调整_工资调整方案
为了解决这些问题也是为了配合本次养老保险制度改革国务院办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案二是关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案三是关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案。文件显示本次机关事业单位加薪将从10月1日开始计算。
〓、提高基本工资冻结津贴补贴人均增300
〈照现行工资制度公务员工资分为三部分基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度将通过调整机关工资标准并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的冻结规范津贴补贴工资增长各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
以本次事业单位工资改革调整办法为例本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么经过增加基本工资和减少绩效工资事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化经过简单计算得知技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。这部分增加的工资将大部分用来支付个人养老保险与职业金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业金12%的总比例至少有360元。
工资分类调整通知_工资调整方案_工资个人所得税调整
可见之前港媒报道的“公务员将涨薪60%”的新闻并不属实。人社部新闻发言人称按全国平均水平计算月人均实际增加300元左右。
三、机关事业单位涨薪频率或加快
【次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9。本次调整方案明确指出将“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每或每两调整一次。近期基本工资标准每两调整一次。”具体调整幅度将依据工资调整比较结果综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况基本工资标准延后调整。
