因为阿里巴巴的体量是非常大的，而且管理的难度是非常高的，如果马云把阿里巴巴的管理权交给自己的儿子的话，那么阿里巴巴肯定不会有太好的发展。其实最重要的就是阿里巴巴高层人事的变动必须要通过董事会的决议来决定的，并不是由马云一个人说了算的。
马云在阿里巴巴的地位确实是非常高的，在目前的社会当中，阿里巴巴的制度限制了人事的变动。阿里巴巴是属于股份制公司人事的变动，必须要由团队进行共同决策的，虽然马云所拥有的个人股费最高，并不能够起到决定性的作用。
一、阿里巴巴并不是有马云一个人说了算。马云在阿里巴巴的职务是董事局主席，说明阿里巴巴存在董事会所有的决策都必须要有董事会的决策才能够执行下去的，而且在进行决策的过程当中，是需要所有的董事会成员进行举手表决的，绝大部分的人如果不同意的话，那么马云的儿子是不可能得到这个位置的，并且马云自己也是非常理性的，自己的儿子肯定是不能够很好的管理好这家公司的，马云的目标是让公司发展102年，必须要让才华和能力都强的张勇接任。
二、张勇的能力是有目共睹的。著名的双11电商节其实就是张勇的杰作，由此可见张勇的贡献是非常大的，而且对于阿里巴巴的战略决策能力是有非常深刻的理解的，并且能够带令阿里巴巴走向更大的成功，所以马云才会选择张勇的。
三、阿里巴巴的管理难度是非常高的。阿里巴巴所涉及到的业务是非常多的，而且所涉及到的业务所在的国家的数量也是非常多的，马玉的儿子是不可能全方位的了解阿里巴巴的业务的，只有张勇这样的人才能够更好的了解阿里巴巴的，因为张勇已经在阿里巴巴工作了很多年了，对于阿里巴巴的各项业务都是了如指掌的。
目前社会当中的所有公司其实都是非常正规化的，再进行任何决策的过程当中其实都是整体进行决策，不可能有公司的某一个人说了算，如果由一个人说了算，那么公司肯定不会有太好的发展的，并且公司并不是家族企业，只有家族企业才能够决定未来谁接班，阿里巴巴明显不是家族企业，所以是不能够决定的。
公司又不是马云自己家的，有着所有创业者的心血。马云把公司给别人，肯定是因为相信这个人能给公司带来好的发展，让公司再上一层楼，这是一个很明智的决定哦。
因为阿里巴巴集团推出合伙人制度，以保存其使命、愿景及价值观。
2010年7月，阿里巴巴集团推出合伙人制度，以保存其使命、愿景及价值观。2019年10月11日，阿里巴巴正式发布了首批“正能量合伙人”名单。全国共240组个人和团体成为首批正能量合伙人，其中个体合伙人223位，团队类合伙人17个。
阿里合伙人制度，不同于传统的合伙企业法中的合伙制，也不等同于双重股权架构。在“合伙人”制度中，由合伙人提名董事会的大多数董事人选，而非根据股份的多少分配董事席位。
扩展资料
阿里合伙人的相关内容
1、2019年6月6日，阿里巴巴集团提交上市公司年报。年报中，阿里还公布了最新的38位合伙人名单。加入阿里巴巴时间最久的是1999年，也就是说从公司成立便任职的“十八罗汉”中的几位，他们包括马云、蔡崇信、戴珊、彭蕾、吴泳铭、蒋芳等6位。
2、年龄最小的是现任淘宝天猫总裁的蒋凡，今年（2019年）只有33岁。但入职已经6年的蒋凡并非入职最短的合伙人。
3、合伙人制度是阿里巴巴从2010年起在内部运行的制度。2014年，阿里巴巴对外公布阿里巴巴的27位“合伙人”。随后，几乎每一年，阿里都会公布新的合伙人人选。
马云曾一手创立了阿里集团，而阿里集团的诞生，也彻底改变了很多人的生活习惯以及命运。在2019年9月10日的时候，马云宣布卸任阿里董事局主席。很多人开始关注起马云的继任者。中国企业一般都会有“父传子”的习惯，所以马云的儿子马元坤，也受到了外界的高度关注。
马云虽然在商业领域一直保持着十分高调的姿态，在谈及家人和孩子时，马云却显得十分低调，在网络平台上，我们很难看到马云的家人太多的相关信息。
马云对家人的“低调”，更多的是在保护家人的安全以及隐私。不过作为“首富之子”马元坤的模样以及相关消息，还是被“无所不能”的网友给扒了出来。
出生于1992年的马元坤，虽说还只是一个学生，马元坤从小就展现出了极为出色的互联网技术的天赋。马云也将马元坤送到了美国伯克利大学深造，因为马云希望马元坤能够成为一名更加优秀的人才。
在样貌上，马元坤和自己的父亲马云有很多相似的地方，虽然马元坤谈不上是非常帅气的类型，在精神气质上，却十分有年轻人的朝气。再加上马云对马云坤的细心教导，相信马元坤将会成为一名德才兼备的优秀人才。
而马云的太太张瑛，除了给马云生了一个儿子之外，张瑛还给马云生了一个女儿，这个女儿的名字叫做马雪，不过外界对于马雪并没有太多了解，这主要是因为马云对于马雪的保护。要比对马元坤的保护更加严格一些。
中文互联网上一直流传很多马云子女的照片，绝大多数的照片，都被证实并非是马云的子女。不过随着马云女儿马雪19岁时的照片流传于网上，大家才对这位“首富之女”第一眼的认识。
马云的女儿马雪虽然已经长大成人，马云女儿马雪从事什么工作，依然不为人所知。不过从这张马云女儿马雪19岁时的照片中的样貌就可以断定，这张照片中的女孩确实是马云的女儿。
因为照片当中的女孩，在神情样貌上都和马云一模一样，可以说只有亲生父女才有如此多的相同点。当看到马云女儿马雪的样貌时，很多网友也觉得马云的基因十分强大。因为马云的儿子马元坤以及女儿马雪的样貌都有很多地方遗传了马云的基因。
不过从马云对于女儿马雪的保护程度来看，马云的女儿马雪不会继承马云在阿里巴巴的位置。因为马云如果想让自己的女儿接任自己在公司的位置，那么马云就会提前让女儿进入阿里巴巴学习和工作，在阿里巴巴内部，大家也从来没有发现过马云女儿马雪的身影。
其实从马云对待子女的态度以及培养就能够看出，马云正在实行着“新时代的接班人模式”。所谓的“新时代接班人模式”，其实就是大家熟悉的职业经理人模式。因为马云认为只有优秀的职业经理人，才能够驾驭好阿里巴巴集团这艘“航空母舰”。
马云退出阿里巴巴董事局之后，也把自己在阿里巴巴的位置交给了接班人张勇，张勇和马云之间并没有任何的血缘关系，那马云为什么会把自己亲手创立起来的企业交给一个外人呢？在我看来，马云让张勇接班可以打破公司传承当中的“任人唯亲”问题。不过马云选择让自己的子女接班，那么就会导致公司的优秀人才不知进取奋斗。
如果让外人来接替自己的位置，那么这也能激发公司的优秀人才努力奋斗，因为只要自己足够优秀，终有一天能够进入公司的领导层。调动员工的积极性，这对于一家公司的“生死存亡”会起到至关重要的作用，所以在这一点上，马云也有过十分周全的考虑。
马云在培养儿子和女儿时，总会希望女儿和儿子往自己的兴趣爱好方向发展，而并不是公司继承人方向发展。让儿子女儿往自己更热爱的事业方向发展，可以让儿子与女儿有更大的发展空间，这对于儿子女儿的成长也有着很大的帮助。
这也就不难理解马云为什么会让儿子马元坤以及女儿马雪，一直保持着低调的生活方式。高调的生活方式会让外界对于马元坤以及马雪有太多的关注，太多的关注反而会让儿子马元坤以及马雪的成长，得不到任何提高，所以让儿子女儿低调生活，也是一个父亲对于孩子爱的体现。
马云也已经开始退出公司的管理层，不过马云作为阿里的精神领袖，对于阿里的影响一直是非常深远的。不过这样也很容易让阿里患上“马云依赖症”，马云的接班人张勇在之后，必须要避免阿里患上“马云依赖症”。
虽说马云的儿子马元坤以及女儿马雪注定不会获得太高的关注度，相信马云也会给儿子和女儿铺平发展道路。就算是马云的儿子以及女儿在以后，不能够成长为社会有用人才，以马云的财力也能够让儿子以及女儿舒舒服服过完下半生，马云也不想让自己的孩子继续继承公司。
其实我觉得马云对于儿子女儿的培养，需要每一个中国企业家学习和借鉴。因为为继续保持“父传子”以及“父传女”的传统，毫无疑问，将会给公司的发展造成严重的伤害。
这些都是误解，马云只是把位子让出来，让更合适的人来做CEO，但他从来就没有离开阿里，也根本就没什么转移资产，国家也有一套机制严控资本外逃。他只是把更多时间和精力，用于自己喜欢的事情上， 比如教育和慈善，他还新设立平头哥芯片公司。他还是继续关注阿里的经营状况，但不再具体管理阿里事务。所以，他根本就没有退休，只是去另创奇迹。马云开了个好头，国人总习惯把公司当私产，家族继承模式是有很大弊端的，先不说后代是否有兴趣经商，而且一代创业，二代庸才，三代败家，富不过三代这个魔咒是很难摆脱的。再说，你们也必须清楚，现代化股份制的上市大公司，可不是你个人私产，你仅仅是有部分股份和经营权而已。应该学习一下，西方那些跨国大企业的经营模式，他们很多都能延续上百年，就是因为不再继续这个家族继承模式，而是让更合适的人来当CEO，他们只需要控制股份就足够了。
我觉得背后的原因就是为了避嫌，而且以马云儿子的能力其实是不足以支撑起整个公司的。
