男，1957年7月29日出生于山东省蓬莱市
学位博士 职称教授、博导 现任职务副院长
学历学位教育
1982年毕业于长春地质学院，获地质学学士学位
1986年毕业于长春地质学院，获岩石学硕士学位
1989年毕业于长春地质学院，获岩石学专业博士学位
工作简历
1989—1996年 长春地质学院任教（1991年原地矿部破格晋升为副教授；1994年原地矿部破格晋升为教授）
1996—1998年 在美国加州大学洛杉矶分校（UCLA）做访问学者
1998—1999年 长春科技大学任教，担任国土资源系主任
1999—2000年 日本九州大学访问学者和客座研究
2000－2001年 吉林大学地球科学学院任教，任国土资源系主任
2001－2004年 任吉林大学地球科学学院副院长，主管科研和外事工作
2004.12 至今 任中国地质大学海洋学院副院长
中国矿山生态环境治理工作委员会 理事
吉林大学学报（地球科学版）编委 胡克、吴东辉等，2000，城市生态环境受沙尘暴影响的研究实例，长春科技大学学报， v31(3),p265
杨吉龙、胡克，2001，干热岩（HDR）资源研究与开发技术综述，世界地质，v20（1），p43-51
杨吉龙、李家存、胡克等，2001，遥感技术与数字国土，长春科技大学学报，v31（专辑），p18-20
胡克、吴东辉、杨德明等，2001，远源沙尘暴对城市生态环境影响的初步研究，长春科技大学学报，v32(2),pp176-179
王建国、胡克，2002，农村居民点整理的必要性与可行性，国土资源（4），p42-45
[介冬梅、胡克、白跃华等，2003，东北平原的碱性尘暴，第四纪研究，v23(2),p
胡克、王云等，2003，长春市“2000-04-07”远源沙尘湿沉降携带细菌研究，中国沙漠，v23(6),p652-655
陈桥、胡克、文屹等，2003，鞍山市铁矿山矿山地质灾害形成条件及对策研究，世界地质，v22(2),p166-171
杨娟、胡克，2003，城市房屋拆迁中土地使用权补偿价值的探讨，国土资源(12),p28-29
胡克，2003，矿山土地污染场区的防治与管理，见中国矿山环境管理实用手册，地质出版社（北京），p103-117
陈兵、胡克、介冬梅等，2004，吉林西部碱尘通量及物质特征分析，生态环境，v13(3),p191-193
介冬梅、胡克，霍新疆等，2004，东北地区2002年春季沙尘暴的物质特征和成因分析，环境科学v25(2),p27-31
刘玉英、胡克、杨俊鹏等，2004，吉林西部全新世晚期土壤碳酸盐中碳稳定同位素记录的古气候信息，土壤通报，v35(4),p408-412
陈桥、胡克、冯军等，2004，对矿山生态环境治理必要性的讨论，地质通报，v23(4),p310-313
张新荣、胡克、王东坡等，2004，植硅体研究及其应用的讨论，世界地质，v23(2),p112-117
杨娟、胡克，2004，国有土地的房屋拆迁补偿之研究，现代城市研究（8），p61-64
陈兵、胡克、戴琳娜等，2004，黑龙江省穆陵市森林资源现状分析与经济效益评价，国土与自然资源研究（3），p86-87
陈桥、胡克等，2004，矿山土地污染危害及污染源探讨，国土资源科技管理v21(4),p50-53
陈兵、胡克、介冬梅、 H Kitagawa，2004，吉林西部碱尘的通量与物质特征分析，生态环境v13(2)，p191－193
曹振、胡克、张永光等，2004，科尔沁沙地可风蚀性地表沉积物粒度分析研究，中国沙漠v25(1),15-19
李福来、胡克等，2005，中国矿山固体废弃物现状与对策分析，国土资源科技管理（1）66-69
张新荣、胡克、刘莉莉，2005，吉林敦化地区全新世泥炭沉积中植硅体分析，微体古生物学报，v22(2),202-207
宋日、胡克、郭继勋等，2005，137Cs示踪法在东北松嫩平原土壤侵蚀定量评价中的应用，中国草地，v27(3),11-20
刘莉莉、胡克、介冬梅等，2005，退化羊草草地生态恢复过程中大型土壤动物群落生态特征，生态环境，v14(6),908-912
王建军、胡克、王永慧，2006，矿山复垦产业化的实现途径，资源与产业，v8(1),55-57
陈兵、胡克、介冬梅、Kitagawa等，2006，松嫩平原西部碱尘气溶胶的时段变化及其气候影响因素分析，环境科学学报，v26(3),515-520
胡克、陈兵、Kitagawa，2006，松嫩平原西部碱尘元素组成分析，吉林大学学报（地学版）v36（3）
学术会议论文
胡克、吴东辉等，2002，鞍山铁矿山废弃地的土壤动物群落研究，中国地理学会学术年会论文摘要集，2002.11
介冬梅、胡克等，大布苏湖全新世定量古生态过程研究，中国地理学会2002年学术年会论文摘要集，2002.11
胡克、赵伟、陈桥、冯军等，2003，金属矿山生态环境重建的评价体系研究，第六届全国矿山尾矿利用和矿山环境会议论文集，p120-129
陈桥、胡克，2003，关于矿山生态环境治理必要性的讨论，第六届全国矿山尾矿利用和矿山环境会议论文集，p31-37
陈兵、胡克等，2004，吉林西部碱尘气溶胶矿物与元素组成和来源研究，过程工程学报v(4)（专辑），p736-741,中国颗粒学会2004年会（山东烟台）
曹振、胡克等，2004，科尔沁沙地土地利用与表土粒度相互关系研究，LUCC科学研究进展暨中国土地学会年会（北京） 国土资源概论教学课件，国土资源部，2000-01，负责人
中国东北地区沙尘暴形成机制与预警预报，973子课题专项，2001－2003，专项负责人
鞍山市矿山生态环境重建试验研究，国土资源部地质环境专项，2001-02，负责人
黑龙江省矿山地质环境定量化评价，中国地质调查局，2002-03，子课题负责人
石家庄市土地开发整理规划（专题研究），石家庄市国土资源局，2001-02，工作组长
黑龙江省穆棱县、鸡东县地质灾害调查，中国地质调查局计划项目，2002-03，合作负责人
湖州市矿山生态环境治理规划（专题研究），湖州市人民政府委托项目，2001，工作组长
盘锦市双台河口生态环境调查与评价，辽宁省国土资源厅，2003－2005，负责人
辽河油田兴－2井井中换热试验，辽宁省国土资源厅，2005－2006，负责人
辽宁省国土规划专题项目（2005TP043），2005－2006，负责人
鞍山市铁矿山复垦与生态重建试验工程，2005－2007，负责人 1995，西藏龙木错—双湖古特提斯缝合带研究，地质出版社
1996，华中元古宙高压变质带，地质出版社
2003，矿山环境管理实用指南（姜建军主编），地震出版社 2001年，获辽宁省科技成果三等奖；
2005年，获国土资源部科技进步二等奖；
会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。
实际上非常广泛，大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。一部分就是在企业和事业单位，是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。
那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛。
目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点
一． 内资企业需求量大，待遇、发展欠佳。
职业状况这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。
薪资情况新人月薪绝大部分集中在1500元左右。
二． 外企待遇好，学得专业。
职业状况大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
薪资情况新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。
三． 事务所小所和外资大所的云泥之别。
职业状况所有的事务所工作都有一个特点，那就是累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
薪资水平有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。
四．理财咨询方兴未艾的阳光职业。
职业状况去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构
薪资水平银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。
五．公务员、教师稳定有余，发展不足。
会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的.
，注册会计师专业就业前景好
第一，注册会计师是一个热门职业。
在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。
第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。
早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大
第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。
注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。
第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。
在高等院校开设注册会计师专业方向，始于1994年。专业设立以来，共培养毕业生9534人。据统计，毕业的9534名学生全部就业。其中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业；2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出国留学。
作为还在大学深造的我，我明白自己的方向和理想。现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的只是工作经验，每每看到关于大学生去企业应聘职位的时候，总会被“工作经验”“
工作经历”断送美好的机会。很是难过。还有一个误区就是我们大学生刚一毕业期望太高，总想着自己是高学历的知识人才，应该得到相应的回报，往往要求高待遇，这些导致了我们大学生形成高不成低不就的尴尬局面。
虽然我现在是学了很多关于会计方面的知识，考得了会计从业资格证书和助理会计师证书，但社会的竞争终究是人才的竞争，有句俗话说得好“本科满街有，硕士像条狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，随便问问都是本科文凭。现在中国的教育从80年代的尖子化带现在的大众化，大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及。所以想在社会上立足，必须煤田都得更新知识，活到老学到老。这样赶得上社会的潮流，就像计算机的每一次更新换代一样地迅速。
所以我不能够自满，还得继续努力学习，哪怕用不上。我还得考中级会计师高级会计师以及注册会计师，学以致用。为将来走上社会能够更加游刃有余，左右逢源。，我还得行进自我的人生职业生涯价值规划。无论自己将来从企事业单位，还是行政单位，甚至普通的店面工作，我都会铭记“三会（会思考、会做人、会做事）三有（有一技之长、有敬业精神、有诚正之心）”理念，发展自我、完善自我、展现自我。
会计师事务所应聘攻略
来源本站 作者原创 日期2007-7-9 5:07:27 点击971
应届毕业生——最被看好的储备人才
由于目前人才市场中熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才可谓凤毛麟角，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人才，通过培养应届毕业生来充实自己的人才队伍。岳华会计师事务所人力资源总监赵伟向记者透露，应届毕业生大约占岳华招聘计划人数的40%—50%，其中拟招收研究生的比例占应届生的75%，占招聘计划人数的30%—38%。对应届生的招聘倾向于南开、人大、中财、东北财大等财经类院校，曾在这些院校进行过现场招聘，都取得了良好的效果。
北京中瑞诚联合会计师事务所也是将招聘应届毕业生的目标学校主要倾向于财经类院校，包括中央财经大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财经大学等。
人力资源部主任王元元介绍说，2007年末中瑞诚联合规模将达到350人，2008年末达到400人。王元元告诉记者，每年的应届毕业本科生和研究生占当年整体招聘计划人数的20%－30%，研究生的招聘比例占当年应届毕业生招聘人数总数的80%。将校园招聘比作海选的话，筛选简历的初选比例在1％，能进入初试可称得上是百里挑一。校园招聘主要考查学生的综合素质，包括专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协调能力等方面综合考评。
中瑞诚非常看重曾经相关的专业实习经历和实习鉴定，以及专业课程方面的学习成绩。初试先进行半个小时的笔试，主要考查基本的专业素质。之后便进行面试，主要就笔试作答情况以及毕业生有关个人情况进行考察。
天职国际会计师事务所每年的应届毕业生占招聘计划人数的30%－40%。人力资源部主任刘雪华表示, 对于校园招聘的应届毕业生，英语方面最少达到4级以上，如英语口语能力良好则更具有优势。校园招聘时主要考查学生的综合素质，要求踏实、学习能力强，新员工必须先经过实习。
而雷博国际的大门对于非财经类的应届毕业生也是敞开的，理工科出身、有潜力的人才，在雷博也能大展拳脚，雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的员工业绩甚至比科班出身的还要好。
社会人员应聘专业经验不可少
众多会计师事务所对社会人员的招聘条件大多有专业经验的要求。比如天职国际对社会招聘要求有事务所工作经验或注册会计师资格，或者丰富的企业工作经验（比如财务经理级别）。人力资源部主任刘雪华特别强调，有些应聘者往往把事务所工作经验当作职业生涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作的打算。大多数工作单位都不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者。适应一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则难以在一个单位取得深厚的经验积累，还会给人浮躁、不踏实的印象。
北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，目前北京和上海地区对各级项目经理、助理都有空缺职位，社会应聘人员在持有执业资格的，有事务所工作经验或持有多种执业资格和多种业务执业者优先；非执业人员有事务所相关工作经历优先，或有丰富的企业财务工作经验。
HR点拨面试经
岳华会计师事务所人力资源总监赵伟表示，通常在面试过程中，考官会针对应聘岗位所提出的专业问题，包括审计方法与财务知识等，从了解对方经历的过程中了解对方的综合素质，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考能力，有无怪异癖好与不良嗜好等；并且还会随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养以及个人对于职业生涯的规划等。
赵伟建议应聘者要诚实，诚实，还是诚实！面试之前应做好充分的准备，包括对岳华及注册会计师行业的全面了解、对自己的正确定位、对拟应聘职位的设想及个人未来5—10年的发展规划等，均要有较为系统而深入的思考；面试时衣着得体，最好着职业装，精神面貌俱佳，态度谦和、举止大方文雅、注意倾听、反应敏捷、口齿清晰、对答流畅。一些面试失败者大多是因为面试前的准备尚不充分，对岳华和注册会计师行业了解甚微，对自己缺乏正确的定位，对未来缺少明确的规划；专业水平和所应聘的职务要求不符，又不肯做相应的调整；巧言令色，夸夸其谈，不够诚实；慵懒古怪，不适合团队合作的工作特点；不注意个人形象与行为举止；身体欠佳，无法适应艰苦劳累的外勤工作，应聘者要特别注意以上几点。
北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，面试时一定要着装得体、举止大方、说普通话、反应敏捷、态度谦和。最好在面试之前做好充分的准备，确定自己应聘的职位，了解职位相关工作内容，以及个人职业发展规划，一定要针对最适合自己又能发挥个人特长的职位申请。
天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华介绍说，因为注册会计师这个职业要经常与客户沟通，面试时与考官的良好沟通，互动能力也是考查很重要的一个方面。既要充分展现自己才能，又要展现一种务实的处事态度 。所以应聘时建议不要沉默寡言，也不要夸夸其谈，因为过分展示自己的才能会给人以油滑、不可靠的印象。
国际资格证有优势
雷博、中瑞诚等事务所对拥有ACCA、CPA等资格的都会优先录用。雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，拥有ACCA、CPA资格的优先，所以建议大学生有条件的话在学校里就把证都拿了。
有实习经历者优先
中瑞诚非常欢迎大学生前来实习，但主要依托合作院校选拔推荐的方式来招收实习生，实习生要参加中瑞诚的一次笔试，合格的方可参加实习项目。
雷博国际一直很欢迎国内外大学的实习生，每年英国剑桥、牛津大学都会有实习生到雷博展开为期4个月的实习期，雷博为他们提供食宿和一些必要的实习补助。而对于国内大学的实习生，雷博同样也会提供一定的实习补助。
天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华透露，一般应届生入所第一年薪资在3万－4万左右，3年达到5万，6－7年左右可升项目经理。
中瑞诚联合会计师事务所对拥有ACCA、CPA等资格的不仅优先录用，而且待遇也随之提高，这些资格考试通过一门就会相应增加一定标准的薪水。
岳华的薪资福利目前呈阶梯式上升趋势，项目助理的年薪在3万至6万元左右，项目经理则为6万至11万元，经理级别的年薪则大约在12万至15万元之间。
夏 锋饰胡天明
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康熙微服私访》第三部演员表
一、铃铛记
杨若兮饰铁玲儿
夏 锋饰胡天明
李德旗饰铁班主
徐美铃饰童嫂
于历饰大宝
钱博饰小顺子
栾祖逊饰贪官
张玉奎饰乞丐
魏德山饰马师傅
高虎饰太子
四皇子由郝心饰
二、锦袍记
王景明饰隆克多
杨俊勇饰傅三山
韩新明饰秦管家
钟伟华饰陶二德
孔祥仁饰万一全
李耕饰袁天高
庄庆宁饰锦妃
马玉仁饰荣妃
杨洪涛饰托合齐
李强饰假康熙
张晶饰假宜妃
赵伟饰假三德子
马兆刚饰假和尚
徐小娜饰假小桃红
黄素影饰老婆婆
王凯饰胖嫂
黄惠饰爱娟
赵瑞饰小金
栾莎饰小银
张延玉饰大头
《康熙微服私访记》第三部主创人员
出品人邓建国
监制张国立
制片人；邓婕
编剧邹静之
导演孙树培、张国立
摄像陈昆烽、张勇
美术魏风、杨代平
化妆刘丹、高兰英、赵羽秋
服装郑友国
道具刘志祥、王占兴
照明王磊、许荣杰
置景魏兆杰
武术指导孙学文
副导演孙梦泉、林崇伦、陈创
制片李默增、张国强
制片主任刘志雪
《康熙微服私访记》第三部主要演员
张国立饰康熙皇帝
邓婕饰宜妃
赵亮饰三德子
候堃饰法印
刘淼饰小桃红
俞立文饰于世龙
徐义昭饰南怀仁
1983年07月—1985年09月，九江市委党校教师；
1985年09月—1987年07月，江西省委党校学生（其间1985年9月—1987年7月在江西省委党校哲学专业读大学）；
1987年07月—1987年12月，九江市委党校教师；
1987年12月—1989年12月，共青团江西省九江市委干部；
1989年12月—1991年03月，共青团江西省九江市委宣传部副部长；
1991年03月—1992年08月，共青团江西省九江市委宣传部部长；
1992年08月—1993年06月，共青团江西省九江市委组织部部长；
1993年06月—1995年04月，共青团江西省九江市委副书记；
1995年04月—1999年01月，共青团江西省九江市委副书记兼青联主席（其间1996年3月—1998年12月在华中科技大学管理与工程专业读书，获硕士学位）；
1999年04月—2000年08月，都昌县委副书记；
2000年08月—2001年01月，都昌县委副书记、政府代县长；
2001年01月—2006年02月，都昌县委副书记、政府县长；
2006年02月—2006年06月，九江市委农工部部长；
2006年06月—2010年04月，德安县委书记；
2010年5月，任九江市政府党组成员、秘书长、市政府办公厅党组书记；
2011年5月，九江市政府党组成员；
2011年9月，九江市政府副市长、党组成员。
2013年11月，九江市委常委、市政府副市长。
1984.09-1988.08 丹东师范学校普师专业学生
1988.08-1993.12 丹东市振兴区福民小学班主任、大队辅导员
1993.12-1997.04 丹东市振兴区青年大街小学教导处副主任、主任
1997.04-1998.03 丹东市振兴区福春小学副校长
1998.03-2001.02 丹东市振兴区福春小学校长
2001.02-2001.08 丹东市振兴区教育局局长助理
2001.08-2006.11 丹东市振兴区教育局副局长
2006.11-2007.03 丹东市振兴区信访办副主任（主持工作）
2007.03-2007.12 丹东市振兴区信访局局长
2007.12以后 振兴区政府副区长、信访局局长
1937年8月参加饶阳县人民自卫军，历任连指导员、团党总支副书记兼团直属队分支书记、特务营教导员、分总支书记，1941年7月任冀鲁豫军第三军分区某支队党总支书记兼干部轮训队指导员，同年12月任莘县独立营教导员，1942年任莘县独立团副政委，129师新编第8旅第22团第3营教导员。抗日战争胜利后，任晋冀鲁豫野战军第2纵队第5旅第13团政治处组织股股长、副主任、主任，第二野战军第十军第30师第88团政治处主任，参加了上党、邯郸、豫北、羊山集、淮海、渡江和进军大西南等战役战斗。建国后，任第十军第30师第88团政委兼中共四川省犍为县委书记，1952年调入海军工作，历任海军炮兵预科学校政治部主任，海军青岛基地政治部组织部部长，海军北海舰队政治部组织部部长，海军威海水警区政委，海军烟台基地政治部主任、副政委、纪委书记，海军北海舰队纪委书记，1987年4月离休。1988年7月被授予二级红星功勋荣誉章。
不好意思！这位仁兄
第一，这不是你可以问的问题；
第二，消防部队不存在消防处。
