2022年4月30日（周六）-2022年5月4日（周三），共放假5天，其中2022年4月24日（周日）、2022年5月7日（周六）正常上班调休。
2022年5月份的工作日共有20天。分别是5月5日、5月6日、5月7日、5月9日、5月10日、5月11日、5月12日、5月13日、5月16日、5月17日、5月18日、5月19日、5月20日、5月23日、5月24日、5月25日、5月26日、5月27日、5月30日、5月31日。
5月可以公休11天，其中包括五一劳动节放假5天。
2022年全年公休假日历表
2022年元旦放假时间安排2021年1月1日（周六）－2022年1月3日（周一），共放假3天。
2022年春节放假时间安排2022年1月31日（除夕、周一）－2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休。
2022年清明节放假时间安排2022年4月3日（周日）－2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班调休。
2022年五一劳动节放假时间安排2022年4月30日（周六）-2022年5月4日（周三），共放假5天，其中2022年4月24日（周日）、2022年5月7日（周六）正常上班调休。
2022年端午节放假时间安排2022年6月3日（周五）－2022年6月5日（周日），共放假3天
2022年中秋节放假时间安排2022年9月10日（周六）－2022年9月12日（周一），共放假3天。
2022年国庆节放假时间安排2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。
2022年劳动节放假安排4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
劳动节全称为国际劳动节，又称五一国际劳动节、国际示威游行日，是世界上80多个国家的全国性节日。
定在每年的五月一日，它是全世界劳动人民共同拥有的节日。劳动节的由来是源于1886年美国芝加哥城的工人大罢工。
2022五一放假安排为4月30日至5月4日放假调休，共5天。
根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，2022五一放假为4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）为正常工作日。
，根据国家颁发的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，劳动节免费时段从节假日第一天（4月30日）凌晨开始，节假日一天（5月4日）24点整结束。
2022年元旦、春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排
一、元旦2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
三、清明节4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
四、端午节6月3日至5日放假，共3天。
五、中秋节9月10日至12日放假，共3天。
六、国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，2022五一放假为2022年4月30日至2022年5月4日放假调休，共5天。2022年4月24日（星期日）、2022年5月7日（星期六）上班。
据国家《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》规定，高速公路对小型客车（7座以下含7座载客车辆）免费的节日有春节、清明节、五一劳动节、国庆节。，在4月30日0时至5月4日24时，高速公路将免费通行。
五一劳动节出行注意事项:
出行一定佩戴口罩平时注意保持个人 卫生。
如果有发热呼吸道症状、腹泻等其他感染性疾病症状最好不要出行 尤其是不要到人员众多的地方去 要及时就医。
在出行过程中尽星保持一 米以上的人际距离。
各个旅游景点的管理部门、服务部要做好游人数量控制、密度控制还有提供 P生设施比如洗手设施保持测温措施。
以上内容参考中国经济网-热搜第一！五一放假调休共5天，能跨省出行吗？
2022五一劳动节放假调休安排4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，2022五一放假为4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）为正常工作日。
五一高速免费通行的时间
根据国家颁发的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，高速免费通行的时间范围为春节、清明、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，免费时段从节假日第一天凌晨开始，节假日一天24点整结束。
普通收费公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准。免费通行的车辆范围为7座及以下小型客车。
导读2022年5月1日是法定假日吗？2022年5月1日怎么放假呢？5月1日是劳动节当天，不管每年假期如何安排，一定是安排5月1日这天放假的，因为是法定假日，在这天上班的话还会获得三倍工资，为了让大家有个好的五一假期，以下是我对2022年5月1日放假安排的介绍，一起去看看吧。
2022年5月1日是法定假日吗
2022年5月1日是法定假日，劳动节法定节假日只有1天，也就是5月1日劳动节当天。
2022年5月1日怎么放假
根据国务院关于劳动节放假调休日期的安排通知劳动节放假安排4月30日至4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》劳动节放假一天(5月1日)这一天是法定假期是不能调休的，前面2天假期是可以调休的是合理的，不存在违法行为，如果用人单位不选择调休那就要按工资的百分之二百的工资作为员工报酬。
2022年五一放假通知模板
五一放假通知模板一
全体员工
五一国际劳动节将至，根据《国务院办公厅公布2022年放假安排》，结合公司的实际情况，现就2022年五一放假安排通知如下
4月30日(星期六)至5月4日(星期三)放假，5月5日(星期四)正常上班，共5天。
请各部门组织好假前安全检查，并做好防火、防盗排查。
祝大家节日快乐!
特此通知!
xxxxxxxxxxxx公司
20xx年x月x日
五一放假通知模板二
公司领导、各部门
根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》和海南省政府办公厅的通知精神，并结合我司实际，现将五一节放假有关事宜通知如下
一、劳动节4月30日至5月4日放假调休，5月5日(星期四)照常上班，共5天。
二、各部门自行妥善安排好放假前工作，4月x日下班前务必切断水、电源，关好门窗做好安全防范工作。
三、节日期间，全体员工需24小时保持手机开机状态，已确保紧急情况联系畅通。
四、放假期间正常上班的部门，请在4月x日下午6点前将值班人员安排表报至综管部。
四、如遇有重大突发事件，迅速启动应急预案，妥善处理并按规定第一时间上报，确保节日安全。
特此通知。
综合管理部
2022年x月x日
劳动节是每年的5月1日，这个节日是全球性的节日，全世界一共有80多个国家在这一天是劳动节。对于我们来说，劳动节的时候是会放小长假的，到时候大家就可以去 旅游 或者休息，所以这个时候一般都是特别热闹的，很多地方的景点都人满为患。那么2022年的五一假期要放几天呢？
2022年5月1日是农历四月初一，星期日。根据国务院办公厅发布的2022年部分节假日安排通知，2022年五一假期一共有5天，即4月30日至5月4日，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班调休。
2022年5月1日是星期日，综合以前的放假安排来看，2022年五一劳动节小长假是很可能会在节前和节后各上班调休一天的。如果是4月30日~5月4日放假，应该是在那么可能在4月23日和5月7日上班调休；如果是从5月1日~5月5日，则可能在4月30日和5月7日上班调休。如果有年假的小伙伴，也可以把年假安排上，凑个一周小长假是没问题的。 具体以官方通知为准。
五一劳动节法定假日安排一般是放3天，通常是5月1日~5月3日，除非情况特殊会有变动。而且5月1日是必须要休息的，否则就要支付三倍的加班费。不过最近几年的五一劳动长假都安排了放5天，而多出来的两天则要在节假日前后的周六或者周日上班补回来。所以具体的假期安排要以国家发布的放假通知为准。
2022年劳动节4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。 根据国务院办公厅发布通知，2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下 一、元旦2022年1月1日至3日放假，共3天。 二、春节1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。 三、清明节4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。 四、劳动节4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。 五、端午节6月3日至5日放假，共3天。 六、中秋节9月10日至12日放假，共3天。 七、国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
2022五一放假安排为4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，2022五一放假为4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）为正常工作日。
，根据国家颁发的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，劳动节免费时段从节假日第一天（4月30日）凌晨开始，节假日一天（5月4日）24点整结束。
法定节假日简介
法定节假日不包括周末。因为周末是属于公休日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。而法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
