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刘强东为什么被约谈(为什么刘强东会被下套了

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  • 2023-05-18
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为什么刘强东会被下套了

我也认为东哥是被卑鄙小人陷害的!
试想,一个贫困农村出身,仅靠自己双手,白手起家,拼搏成功的人,怎能忘记自己奋斗的苦难过往,怎能不知财富的来之不易,怎能不珍惜今天的大好前景。岂会忘苦忘本,以一时欲念,自毁掉大好前程。
东哥的人生路,可谓,苦难与意志并存,如果他连克服肉体欲望的这点意志都没有,那他不可能去主动经历那么多终生铭记的苦难,更不会有战胜苦难的资本而崛起。
如果他真的做出那种事,糗到连自己都驾驭不了,那他根本驾驭不住富可敌国的财富,更执掌不了京东的总裁大权。早就败完钱财,和京东说拜拜了。
退一步讲,作为社会精英与名流,他也知道,做出这种事所带来的巨大恶果。如果因为自己的一时欲念而致使自己身败名裂,前途尽毁,你就是给他十个胆,他也不敢做出如此无异于自杀之举。
一个成功之人,如果忘记自己曾经奋斗的苦难过往,他的事业即使现在做的风生水起,顺舟顺水,最终还是会如同沙漠行路,迷失方向,踯躅不前,最终覆亡。苦难是成功的催化剂,定向盘。如果失去苦难的助力,成功如同离群孤雁,无以借力,失去方向。
东哥肯定是被冤枉的。眼下应,静观其变,以不变应万变。并抓住有利时机,适时反击。直至澄清清白。坚定必胜信念,任尔东西南北风。只要为国为民为社稷,粉身碎骨全不怕,但留清白在人间。
东哥,坚挺!

刘强东卸任京东CEO,为什么很多大佬都退居二线了

最近刘强东卸任京东CEO的消息登上热搜,引发很多人的关注。大家也很可能发现,近几年“退居二线”似乎成了互联网的关键词。我觉得很多大佬退居二线的最重要的原因是他们选择功成身退,这样也能有更多的精力做自己喜欢的事,毕竟做CEO这个岗位需要承担的压力和关注太多了。

近几年来,随着互联网市场竞争日趋激烈,互联网大佬纷纷退居幕后,前有马云、黄峥、张一鸣等大佬,如今又有京东刘强东卸任CEO退居二线。越来越多的大佬选择退居二线,我觉得主要是因为以下几个方面的考虑

一、大佬退居二线,将有更多的精力用来聚焦公司战略,确保公司长线发展

一个企业成长到一定规模后,CEO这个位置承担着业务战略和企业管理等各方面的压力,对于刘强东等创始人选择退居幕后,确实能够有更多的精力放在公司长期发展战略上,一切的前提得要有可信任的接班人。

4月7日消息,京东集团正式发布公告称,京东集团总裁徐雷将正式接替刘强东,担任京东集团CEO一职。此后刘强东将继续担任董事会主席。公告还提到,徐雷将以执行董事的身份加入京东集团董事会,刘强东担任董事会主席后,将致力于公司的长期战略设计、重大战略决策部署、年轻领军人才培养和乡村振兴事业。

而在近几年互联网大佬的内部信中,都不约而同地提到,要聚焦公司战略,致力公司长远发展。

二、大佬退居二线,能够在企业发展良好的状态下顺利完成交接棒,减少个人对企业运营的影响。

马云、黄铮、张一鸣、刘强东这些名字已然成了互联网大佬的标签,他们的一方面受到过多关注,另一方面如果有负面的消息也会直接影响到公司形象和评价。之前刘强东就因为在美国的性侵事件导致公司大受影响,尽管后来事件平息,还是对刘强东和京东有很大的影响。此举也是为了减少个人对企业运营的影响,促进公司的向上发展。

三、大佬退居二线,可以有更多的时间精力投放在非公司板块业务上,比如培养人才,振兴乡村经济等等。

每个人都有梦想,互联网大佬也不例外。马云退休前说起退休后的生活,直言退休后想去圆自己的教师梦。而刘强东表示自己未来的工作计划除了在公司战略发展中的助力,还希望助力乡村经济发展。而且京东这些年包括刘强东也一直在践行自己振兴乡村经济的梦想,刘强东为老家宿迁的经济、教育、文化方面的贡献功不可没。

四、大佬退居二线,其实也是企业培养人才,给年轻人更多的机会

刘强东的卸任不是个例,国内互联网大佬逐渐退出舞台,老一辈的企业家有的功成身退,选择退休。有的专注其它事业领域,逐梦更精彩的人生。换个角度想,属于年轻人的时代可能已经到来了。

以上就是我觉得大佬都选择退居二线的原因,跟我们普通人一样,也期待退休后有属于自己的生活和计划。

京东被曝大裁员20%

京东被曝大裁员20%

  京东被曝大裁员20%吗,据网传的一份文档显示,此次裁员覆盖业务线较广,多个板块的多个事业部都设置了裁员比例,多数在 10%~30 之间,京东被曝大裁员20%。

  京东被曝大裁员20%1

  近日,社交平台上一份致京东员工的“毕业须知”引起热议。有多名认证为京东员工的网友发声,京东多条业务线正在裁员,并分享被裁经历。“京东裁员讨论互助”,一时间也上升为该社交平台的热门话题。

  九派新闻记者注意到,不少员工都在社交平台反映,这一轮的裁员比例较大,且要求被裁员工最迟本月底离职。而据网传的一份文档显示,此次裁员覆盖业务线较广,京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例,多数在10%~30之间,其中京喜广东战区裁员比例更是高达100%。

  京东方面相关人士告诉记者,此轮裁员只是业务板块的正常优化,京东主体业务依然健康发展。对于网传的文档,该相关人士称,尚未看到,不便回应。

   【1】裁员忽至,被裁员工压力特别大,濒临崩溃

  “今天被谈话,7年半,让31号走,赔偿N+1,看了协商离职协议,当场就可签字。我说需要考虑下。”

  这是一名京东员工在社交网络的留言,对于忽至的裁员,显然还没有做好心理准备。

  而更多的被裁员工,则表达了被裁后的焦虑社保缴纳到何时、期权股票能否兑现、年假如何折算……他们当中,有些是干了7年以上的老员工,有些则是刚入职不久的新员工。一名被裁员工告诉九派新闻记者,“现在压力特别大”“要崩溃”。

  据华尔街财经报道,有京东内部高层人士透露,目前裁员确已启动,涉及京东零售、京东国际、京喜等多个业务部门,目前人力资源部门在约谈各个业务部门负责人,并给出明确的裁员比例,要求各负责人尽快“动手”终止与下属员工的劳动合同,3月31日为此轮离职的期限。

   【2】裁员被美化为“毕业”,网友说好的“不开除任何一个兄弟”呢

  伴随着裁员消息满天飞,京东的一纸“毕业须知”,也引发了公众的广泛热议。

  九派新闻记者了解到,这份“毕业须知”,实际上是京东的离职指引。内容包括离职后社保公积金、人事档案等如何办理,以及申请背景调查、签发离职证明该走什么样的程序等。

  对此,不少网友指责京东把裁员美化为“毕业”,颇具讽刺意味。更是有网友翻出刘强东多年前“不开除任何一个兄弟”的公开表态,认为京东裁员是自打耳光。甚至有网友指出,京东把裁员美化为“毕业”,和马云的“向社会输送人才”,讽刺性不分伯仲。

  记者注意到,有人提及这份名为“毕业须知”的离职指引,其实一直都存在,并不是这次裁员潮才出现,以前离职的同事都会收到。只不过,这次裁员,被裁员工怨气比较大,“毕业快乐!恭喜您从京东顺利毕业!“的表达就显得比较刺眼。

   【3】巨头收缩“止损”,财报单季亏损52亿,全年净亏损36亿元

  3月10日,京东发布2021年及第四季度财报。营收表现可圈可点,但亏损也很严重。

  财报显示,京东2021年全年净收入达到9516亿元,同比增长27.6%。其中,四季度净收入为2759亿元,同比增长23.0%。

  财报也显示,第四季度,京东单季就亏损52亿元,去年同期净利润为243亿元。四季度的亏损,也导致了京东2021年全年的净亏损达到36亿元。

  其中,新业务方面京东四季度在这方面经营亏损32亿元,同比扩大54.6%,环比扩大52%,而整个2021年在这方面已累亏近106亿元。据中信证券分析,京东新业务亏损的大头就是社区团购京喜拼拼和面对下沉市场的京喜。

  而这次“裁员潮”波及人数最多的,也正是京喜这个业务条线。并且,从裁员覆盖多个业务板块来看,京喜之后,京东其他业务线也正在开始优化。有业内人士分析,裁员的动作,或意味着京东正在收缩战场。

  “京东不追求单一指标的快速增长,而是关注整体业务增长的健康度和可持续性;,中国互联网行业发展日趋成熟,将会摒弃依靠补贴等粗放的流量型增长方式,而进入到精细化运营的阶段,在这样一个新的大环境中,京东的用户增长和运营面对着’长坡厚雪’。”财报电话会上,京东集团总裁徐雷曾这样描述京东的战略方向。

  京东被曝大裁员20%2

  据中国基金报报道,互联网大厂的“裁员潮”愈演愈烈。近日,社交平台上一份致京东员工的“毕业须知”引起热议。有多名认证为京东员工的网友发声,京东多条业务线正在裁员,并分享被裁经历。

  (图片来源于网络)

  而据网传的一份文档显示,此次裁员覆盖业务线较广,京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例,多数在 10%~30 之间,其中京喜广东战区裁员比例更是高达 100%。

  另据界面新闻报道,不少员工自 3 月 21 日后陆续被部门领导与 HR 约谈,被要求于 3 月 31 日离职。由于未能做到提前 30 天通知,京东给出了“N+1”的赔偿方案。

  据九派新闻报道,有人提及这份名为“毕业须知”的离职指引,其实一直都存在,并不是这次裁员潮才出现,以前离职的同事都会收到。只不过,这次裁员,被裁员工怨气比较大。

  对此,京东方面相关人士称,此轮裁员只是业务板块的正常优化,京东主体业务依然健康发展。对于网传的文档,该相关人士称,尚未看到,不便回应。

  京东被曝大裁员20%3

  在年报公布后没多久,东哥还是对自己的兄弟下手了!

  面对着巨幅亏损和经济寒潮,京东这次裁员并不令人感到意外。

  只能感慨,互联网经济的“黄金时代”已经被结束,时代的一粒灰,落在个人头上,就是一座山。

   网传裁员比例接近20% 京喜或成裁员重点部门

  据多家媒体报道,近日京东启动了新一轮裁员,京东已经是互联网巨头中一批裁员的企业,依然未能避免。

  网传京东裁员详细清单

  近日,在多个职场类社交软件上,ID带有“京东员工”标识的一大波用户“积极发言”这也间接做实了传闻。

  据媒体报道,京东内部高层人士透露,目前京东裁员确已启动,涉及京东零售、京东国际、京喜等多个业务部门,目前人力资源(简称“HR”)在约谈各个业务部门负责人,并给出明确的裁员比例,要求各负责人尽快“动手”终止与下属员工的劳动合同,2022年3月31日为此轮离职的deadline(期限)。

  对于网传的“裁员比例高达50%”的说法,多个业务部门负责人称,不实!比如20个人的’部门,裁员人数为4人,比例差不多在20%左右。赔偿比例初步设定为N+1(“N“指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿)。

  多年经验且不愿具名的的京东集团HR人士向《花儿街财经》透露,实际上,京东每年都有优化计划(裁员计划)。只不过今年裁员比例高了些,和大环境有关。

  京喜事业群成为重灾区,京喜事业群的裁员比例或在10-15%,甚至更多。36氪获悉,截至目前京喜事业群的员工总数在4000左右,照此换算,此轮京喜事业群的人员优化规模或在400-600人。

   京东员工席卷各大职场平台

  有京东员工在某职场平台晒出,京东给到的离职须知命名为毕业须知,开头的第一句这样写到

  “亲爱的京东人,毕业快乐!恭喜您从京东顺利毕业!感谢一路相伴!”

  京东想给自己和裁掉的员工留下了起码的体面,这样的文字游戏显然并不被买单。

  在阿里巴巴二十周年庆的时候,马云在离任前曾提到过,他说,“希望30年后,阿里每年能向社会推荐输出至少1000名10年以上的阿里人,参与社会建设。”

  在很多人还在为马云的高风亮节鼓掌时候,突然有人反应过来,这不就是裁员嘛?

  有意思的是,互联网巨头们作为新经济的代表,偶尔还会创造“新文学”,来看看这些互联网大佬对裁员的不同描述

  华为放弃平庸员工。

  腾讯结构性优化。

  百度鼓励狼性,淘汰小资。

  蔚来局部优化,提高运营效率。

  科大讯飞提前吃饭的员工需要被优化。

  京东淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工。

  马云未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才!

  在市场化经济下,企业雇佣和裁员本就是正常市场化行为,虽然感情上不能接受,现实情况就是企业必须为了自己的生存做出调整。

  过去这批互联网巨头本人看作是铁饭碗、金饭碗,在“寒潮”之下,它们现在也同样难以为继。

  从网络上的反馈来看,很多人反感的第一不是裁员本身,而是互联网巨头们的阳奉阴违,即便裁员也要找一个冠冕堂皇的理由,另一方面则是突然的暴力裁员,有的甚至连起码的补助也不想给予,这对于员工而言,尤其是那些迈入中年的员工而言,无疑是“赶尽杀绝”。

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