是金曲奖。
台湾金曲奖（Golden Melody Awards）是华语乐坛规模最大、最具影响力的音乐奖项。1990年起开始举办，每届颁奖典礼约于每年5、6月前举行。
金曲奖是台湾为促进华语音乐事业，对优良华语歌手以及优秀工作者所提供的一项竞赛奖励，奖励了许多优良华语歌手及优秀的音乐工作者，成为华语歌坛最崇高的荣誉指标，对华语音乐，有很大的帮助和鼓励。台湾金曲奖、台湾电视金钟奖和台湾电影金马奖并称台湾年度三大奖。
扩展资料
1990年第一届金曲奖是从1986年开始举办之第一～三届「好歌大家唱」的扩大。「好歌大家唱」采征选优良词曲与作者的方式进行，外界反应还不错。第三届以后适逢电视台与艺人采新的合约关系，歌星成为不签约的对象。
电视台遂苦于找寻每年一度的金钟奖提报人选，乃有业者倡议废除男女歌唱演员奖项，又因出版业有个金鼎奖包含了唱片奖项，七十七年起金钟奖便删去男女歌唱演员奖。
由于前七届「金曲奖」是为流行音乐所设立之奖励活动，为使金曲奖成为台湾地区音乐奖项的唯一与最高荣誉，并避免人力财力之重复浪费，自第八届起将「唱片金鼎奖」与「金曲奖」二种活动合并办理，重新设计奖项。
除保留原有流行音乐外，并涵括了古典音乐、民族乐曲、地方戏剧、民族曲艺、口语说讲及儿童乐曲等，并且接受世界华人作品及大陆地区作品之参赛，并将个人奖部份区分为「流行音乐类」及「非流行音乐类」。
名人堂目录
1.中国网库《总裁名人堂》栏目栏目宗旨
栏目特色
推广范围
入围标准
所需资料提交
总裁名人堂服务介绍
2.BTV《名人堂》栏目
3.贴吧功能什么是名人堂？
什么样的用户有资格进入名人堂？
4.中华地板网《地板名人堂》栏目介绍
1.中国网库《总裁名人堂》栏目 栏目宗旨
栏目特色
推广范围
入围标准
所需资料提交
总裁名人堂服务介绍
2.BTV《名人堂》栏目
3.贴吧功能 什么是名人堂？
什么样的用户有资格进入名人堂？
4.中华地板网《地板名人堂》 栏目介绍
1.中国网库《总裁名人堂》栏目
栏目宗旨
中国的入世，无疑为国内各个产业的交流与发展提供了一个更广阔的空间与发展的平台。为促进中国中小企业的发展，加强企业间的交流与合作，展示中国企业的成就，汇聚中国企业的新产品、新技术、新趋势，中国企业走过的风雨历程，迎接新经济时代的到来，构筑一个企业间的采购与供应平台，中国网库全力打造《中国企业总裁名人堂》，以全面、权威、理性、综合的面貌全新出击！
栏目特色
《中国企业总裁名人堂》每个参与的企业主都将由专业人员进行专题页面设计，每位企业主都将进驻百度百科，并由专业的记者进行独家专访写稿发布到各大主流网络媒体。该栏目将会进行统一的品牌推广，并会和各个行业网站进行深度合作，并在中国网库总站及全国160余家地方分站对企业主进行相关报道。
推广范围
《中国企业总裁名人堂》推出的优秀企业，在中国网库总站推出，面向全国160多个城市分站上进行相关展播。所推荐的信息将会在所属行业网上进行专访发布。将向中国各大重点企事业单位、中国各大展会，各部委、企业主管部门、行业协会、信息中心、各类高校，中国行业网联盟全国巡展会进行介绍浏览，力推企业的策略、宣传、服务以及产品，真正地在客户中产生影响提升企业知名度，并让客户了解到企业真实的信息，使推出的中国企业，早日走向产业国际化的前瞻之路，早日从中国制造走向中国创造！
入围标准
1、 具有法人资格的各类企事业单位；
2、 在当地具有一定知名度的企事业单位；
3、 达到一定规模和具有品牌经营意识的企业；
4、 对企业本身有更高层次发展要求的企业
5. 注重企业文化发展，对品牌推广具有强烈欲望的企业
所需资料提交
——请查看资料提交表单
图片资料企业领导个人照片、企业领导参加重要活动的图片、企业成就图片(反映企业实力与科技成果的)、产品图片(能反映企业实力与科技成果的主要产品)、说明图片质量较高，图片数量根据企业情况而定。
文字资料企业领导介绍、企业简介、总裁致辞、辉煌历程、经营之道、成功案例
说明企业可以根据自身情况，将内容尽量全面化、力度化、品牌化。我们还将帮助企业来进行策划、设计、、校对等。
参与方式
1通过页面上的加入总裁名人堂提出申请，由专门的客服人员会给您电话确认相关信息核实资料。
2 可以直接联系中国网库当地所属机构。
总裁名人堂服务介绍
普通版得到的服务
1. 进驻普通版总裁名人堂，并获得姓名在主流搜索引擎的优化
2. 普通版具体内容包括企业领导介绍、企业简介、企业荣誉展示、产品展示
3. 所有相关信息将得到在99114总站与160多个分站总裁名人堂板块的展示的机会
4. 协助开通企业总裁博客1个。
5. 自主提供稿件，发布在中国网库总站论坛及相关资讯页面。
6. 通过名人堂平台结识同行业同区域的商友
VIP版得到的服务
1. 进驻VIP版总裁名人堂，获得姓名在主流搜索引擎的优化
2. VIP版具体内容包括企业领导介绍、公司简介、总裁致辞、荣誉展示、视频展示、专访报道、产品展示等
3. 所有相关信息将得到在99114总站与160多个分站总裁名人堂板块的展示的机会，和相关行业网的推广
4. 协助开通企业总裁博客5个，并协助维护推广。
5. 由专业的记者进行专访写稿，发布在中国网库总站及160多家地方分站
6. 通过名人堂平台结识同行业同区域的商友
7. 进驻百度百科创建姓名百科，使企业和个人得到全面展示
8. 采用视频的形式，全面展示企业风采，将品牌形象与产品经营有机地结合在一起进行宣传与推广
9. 附赠主流网络媒体的总裁或企业专访、并由专业的记者进行专访写稿、发布在10家网络媒体（如新浪、搜狐、网易、新华网等）
10. VIP版自动成为中小企页电子商务推进委员会理事。
11. VIP版会员首页名人堂栏目图片展示1星期，文字展示1个月，搜索排名排在同行业、同地区普通版会员之前（排名按先到先得原则）
2.BTV《名人堂》栏目
《名人堂》以娱乐的卖点解读经济和文化的热点话题！
《名人堂》—首个“跨界”的全名人脱口秀节目！
作为国内首个“跨界”的全新脱口秀节目——《名人堂》已于2007年1月率先登陆北京电视台,并将陆续在其他主要城市落地播出。节目每期邀请二位财经及文娱名人以近期的某一热点新闻事件作为背景，做一次“公众事件的名人解读”。名人对新闻事件的智慧解读和名人人格魅力的展现是《名人堂》的核心价值所在。
跨界嘉宾和话题跨越经济、娱乐和文化界；
跨界网络、电视，节目、活动多种介质互动传播。
首播 BTV5每周日 20:28-21:20
重播每周一、三、六 16:10-17:00
已参加《名人堂》节目录制的嘉宾有SOHO董事长兼联席总裁潘石屹、上海盛大网络发展有限公司总裁唐骏、搜狐董事长张朝阳、中国互动媒体集团CEO洪晃、太平洋建设集团董事长严介和MTV全球电视台大中华区总裁李亦非、凤凰卫视财经节目主持人曾子墨、北京太合麦田音乐文化董事总经理宋柯，当当网联合总裁李国庆和俞渝、FolliFollie中国区总裁谈雪晶、《ELLE世界时装之苑》主编晓雪、《男人装》主编瘦马、法国爱可视亚洲股份有限公司的董事总经理张亚玲、慧聪网董事长郭凡生、金山软件董事长求伯君、《生活面对面》节目主持人高燕、以及瞿颖、高晓松、林依轮、赵琳、金巧巧、任泉等娱乐界名人。
《名人堂》的总制片人兼主持人路彬彬在国内财经界拥有极高知名度和影响力。曾任CCTV 财经节目专业记者及主持人，现任北京贝都因传播机构董事长、e-talking经济论坛及企业家俱乐部发起人兼主持人，主持过多个国际国内大型论坛及活动。
3.贴吧功能
什么是名人堂？
名人堂是一个大展厅，展示的是对本吧做出过或正在做出贡献的优秀用户，是一种荣誉的象征。
什么样的用户有资格进入名人堂？
名人堂成员主要由系统以一定的标准筛选产生，少量由吧主自行添加，其依据都是或者对本吧具有特殊意义，或者在本吧发布了较多精彩内容，或者对本吧有其他贡献。
只要用户多多参与本吧建设，就有可能进入名人堂。
如何管理名人堂？
名人堂是对本吧热心用户的展示基地，吧主可以对名人堂进行管理
修改名称在吧务管理中的名人堂管理里修改名人堂的名称，修改后的名称将在主题列表页右侧展现。
添加成员吧主可将没有被系统抓取的用户添加为名人堂成员，但最多只能添加三位。添加位置同样在吧务管理名人堂管理部分。
删除成员对于不适合进入名人堂的用户，吧主可以手动将其删除。进入吧务管理名人堂管理部分，在成员列表中找到该用户，点击其后的删除并加入黑名单选项即可。
置顶成员当本吧的名人堂成员大于5人时，主题列表页右侧的5位是随机显示的。吧主可以在吧务管理中选择将该成员置顶，置顶后，该成员将固定出现在主题列表页右侧。最多可以置顶两人。
描述所有名人堂成员都会被系统自动添加一段描述，吧主可以对描述进行。进入名人堂管理页面，点击该用户对应的描述选项即可实现。
4.中华地板网《地板名人堂》
栏目介绍
“地板名人堂”是中华地板网又一力推的品牌栏目，借助新中国成立60年举国欢庆之际，我们通过解读一个个企业的成长历史来回顾地板行业发展路上的酸甜苦辣，也来细细品味一下地板的数十年和企业的无数个60年。每一个地板人背后都有故事，每一个管理者和操盘手的经验都是地板行业成长的一个印证。中华地板网邀请业内专家、老总和新闻人物，为网友展现企业成长历程、个人职业生涯、开发管理心得以及未来战略等话题。
http://baike.baidu.com/view/781591.html?wtp=tt
2020年已经结束，这一年，新冠疫情爆发，武汉告急；这一年，医务人员，挺身而出。
2020年去世的名人都有谁？
科比
2020年北京时间凌晨324，美国媒体TMZ突然发布了一条惊人的新闻科比布莱恩特死于一场直升机坠毁，飞机上其他乘客也都死亡。据TMZ报道，科比是在美国时间周日早晨遭遇意外的。坠机地点是加州的Calabasas，就位于洛杉矶西部，是加州的富人区。卡戴珊、威尔史密斯等名人都住在这里。
科比的影响力也绝不仅限于篮球圈，很多人即便不看篮球，科比·布莱恩特几个字也是如雷贯耳。很多明星、歌手都表达了自己对科比的悼念。英国超模纳奥米·坎贝尔表示“一起床就听到你和Gianna的新闻对于我们来说是一个无法言说的沉重打击。向布莱恩特家表示哀悼。请安息！”
黄鸿升
小鬼黄鸿升被发现在家中离世，一时间引得全网轰动。出生于1983年的黄鸿升，给很多人留下的印象都是活泼开朗又幽默健康，当年他和男星罗志祥合作主持的节目《娱乐百分百》人气颇高，也积累了很多忠实的观众。令所有人出乎意料的是，最终他却在36岁的年纪因为意外不幸离开人世。黄鸿升的离世也让很多圈内好友为之痛惜，前女友杨丞琳得知消息后更是痛不欲生。
查德维克·博斯曼
漫威大片《黑豹》男主角因癌症病逝，让众多漫威粉丝表示无法接受。在电影中，黑豹作为超级英雄，给人一种似乎永远不会倒下的感觉。而现实却异常残酷，查德维克·博斯曼最终仍没有战胜残忍的病魔。
查德维克一直没有对外公布自己的真实病情，甚至在化疗期间仍旧坚持拍戏。黑豹倒下了，但黑豹精神却永存你我心间。
赵忠祥
2020年1月16日，著名主持人赵忠祥离世，让很多人感慨，这个独属于童年的声音以后再也听不到了。78岁的赵忠祥，在荧幕前陪伴无数观众度过了很多美好的时光。据悉，2019年底赵忠祥就被检查出不幸患上了癌症，虽说一直在积极接受医学治疗，但最终还是没有等来奇迹的发生。
谢园
2010年8月18日，61岁的老戏骨谢园因病逝世。谢园作为家喻户晓的老戏骨，一生塑造了很多经典的荧幕形象。除了演员，谢园还是北京电影学院的知名教师，教出了很多优秀的演员，黄磊李亦非等人都对于谢老师的离世感到非常沉痛。
沈力
2020年2月，国标舞女王刘真因心脏问题不得不接受手术治疗，却不料术后恢复不佳，最终于3月22日不幸离世。刘真的离开，让其丈夫辛龙陷入了无尽的悲痛之中，更表示自己不可能再回到昔日的欢乐模样了。
频繁跳槽有三弊
频繁跳槽，其弊端是显而易见的。
一、对工作不利。一个人到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。
二、对自己的进步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你侧目而视。
三、对用人单位不利。用人单位把任务交给你，指望你挑大梁，担主角，而你却半途而废，撒手他去，岂不要给用人单位带来麻烦有时还会造成损失呢。
成绩是做出来的，不是“跳”出来的。频繁跳槽，实不足取。（严志清）
听听招聘方的反感
频繁跳槽是耶、非耶
应聘方往往容易从眼前经济待遇这一条来衡量，这也很现实。，还应当顾及其他的衡量标准，比如频繁跳槽，会不会导致应聘者自己难以熟悉本行业务尤其，招聘方对你频繁跳槽作何感想
据了解，至少有相当部分的招聘方对此颇为反感。从近日媒体上看到，维亚康姆中国公司总裁、《财富》杂志评出的“25位全球企业新星”之一李亦非，在谈论如何聘用新人时这样表示“有的人为了逃避压力去换工作，我招聘人的时候，从简历上可以看得出来，有人一年换一个工作，或者几个月换一个工作。这样的人我是绝对不会聘用的，因为我知道他是一个碰到压力就会逃跑的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话，那他一辈子都是一个失败者。”
听，招聘方的反感溢于言表，竟是“绝对不会聘用”哩。李亦非也是年轻“白领”。可见，频繁跳槽并不是年轻“白领”的共同择业取向。
适度的跳槽，是有利于增见识、长才干的。，过度的跳槽就不妙了，给人家聘用方的感觉是避之唯恐不及。这样，你的路会越走越窄。可不慎哉！（陈无忌）
捡了“芝麻”丢“西瓜”
2001年6月8日星期五年轻人想找到一个适合于施展才华，使自己有所发展的工作单位和环境，这本无可厚非。，为了“待遇”或“环境”而过频地“跳槽”，对于青年人来说，是不足取的，往往会丢了“西瓜”，捡了“芝麻”。
胜任任何一个岗位，都要有相当的知识和经验。这些经验来自于工作人员在实践中不断摸索和积累。而频繁跳槽，决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”，哪来多少积累，不安心本职工作，想的不是好好工作，而是再谋高就，怎么可能取得令人满意的成绩这就是丢了“西瓜”
有些年轻人把跳槽的原因归结于原单位的环境不如意、人际关系难处，试图通过跳槽来改变这种现状。有时候，这是必要的。有时候，却并非必要。因为，努力学会适应环境，改善环境，正是年轻人生活的一部分。害怕和拒绝这种锻炼，又是丢了“西瓜”
，要使自己有所作为，在看准一个岗位后，必须安心本职工作，要扬长补短。年轻的朋友们，当遇到挫折和困难的时候，咬咬牙，再坚持一会儿，成功一定属于你。（潘楚芹徐夏明）
将一口井挖深
10年前，一批大学生被分配进了一家集体企业。没多久，这家集体企业由于产品老化，管理不善，濒临倒闭。大学生们纷纷跳槽，远离而去。唯有一位大学生，义无反顾地留了下来，每月只拿几百元的基本工资，吃睡在工厂里，没日没夜地为企业设计和开发市场上适销对路的新产品。几年后，这家企业终于恢复了生机，并日益发展壮大。如今，这家集体企业已拥有上亿元资产。职工们十分拥戴这位大学生———现在已是该企业的董事长和总经理。这位大企业董事长今年只有32岁。在问起他当初的决定时，他认真地说“成功，不一定要靠跳槽。”
现在有少数年轻大学生，刚走上工作岗位，虽然不乏才华，但心思太活。在这家公司才做一二年时间，就嫌不被领导重用、环境差、收入少等等，跳槽到另一家公司。这样跳来跳去、频繁跳槽，今天做推销，明天做广告，后天做房地产经纪人……就像挖井一样，尽管挖了许多口井，但都挖得不够深，总是没有挖出水来。所以，作为年轻人，要懂得这样一个道理“要成功，就要敬业爱岗。”将一口井挖深，实实在在地埋头苦干，才能闯出属于自己的一片天地。（胡德明）
一种新型就业观念
频繁跳槽，表面看来似乎有些不安分，“这山望着那山高”。，仔细想想，频繁跳槽却体现出一种胸襟和气度，说明一个人有志气，有抱负，不满足于现状，有开拓创业精神，是值得赞赏的。
笔者有一个外孙女，原来只有中专水平。进了某广告设计公司后，干了一阵子，觉得待遇太低，工作环境也不尽如人意，就提出跳槽。到了另一家公司，虽然报酬较高，但常常要加班加点，老板对职工的生活不关心，干了仅三个月，外孙女就离去。此时，她没有急于找工作，而是忙于“充电”，学完了大学课程，再去应聘。由于自己调整了心态，又有真才实学，很快被一家外资公司选中。
我感到，一个人在事业上要有所建树，不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于频繁跳槽是一种新型的就业观念，它有利于人才的流通，有利于优化组合。对个人来说，多几次跳槽可以开阔视野，增长才干，丰富人生阅历，是要求充分实现人生价值的表现。
，频繁跳槽要根据自己的实力和条件，不能盲目跳槽。
流动才有活力
在知识经济的背景下，对于一个社会来说，生产要素之一的人才流动，如同人体的新陈代谢、血液循环一样，有助于保持肌体的活力。请看，在美国硅谷地区，每年都有20％的人才流动。一向视跳槽为“不道德”的日本人，近几年也撕去了温情脉脉的面纱，冲破了与企业“从一而终”的理念，也时兴跳槽了。
任何事物总有其两面性。跳槽，对跳槽者来说不只是会影响其经验的积累，还将面对新雇主“用人必疑”的挑战。但成功并非仅仅取决于经验，而在勤于学习，善于学习。成功永远属于有准备者。通过跳槽，年轻人可以丰富自己的阅历，综合各家之长从而发挥自己的专长。
跳槽对于招聘方来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响产品质量的稳定，又有可能被跳槽者带走技术，掠去客户，甚至可能又多一个竞争对手。但跳槽可以迫使决策者痛定思痛，正视打工者存在的价值，建立和完善包括储存人才在内的新用人机制。从而不仅能将跳槽的负面影响减少到最小程度，还能增创新的机遇。
应该看到，人才流动对于打工者和老板都是公平的。在市场经济的大环境下，每一个机会对所有人都是开放的，人才既可流出，也可流进，人人有获胜的可能，关键看你如何把握机会，灵活应对。（顾士松）
可“跳槽”，忌“频繁”
俗话说“树挪死，人挪活。”适度跳槽有好处。
对个人的好处，是可以增强人的竞争意识，学到新的本事。跳出原先的“槽”后，要能找到更为理想的岗位，必须刻苦学习，深入钻研业务知识，以求能够适应新的需要。这样，无形中就树立了他们的竞争意识，也使他们学到新的本领。一位职介所管理员告诉我，近来接连接待几名中年求职者，问及其技能，往往是“单打一”。这样，可以为他介绍的单位、岗位就相当有限了。为什么不能像年轻人那样怀揣几张“证”呢原来，他们以前从未跳过槽。所以，年轻时适度跳槽，多学几门本事，有利于日后从容再就业。
对单位的好处，是可以通过人才的竞争推动企业的发展。一个优秀人才进来，会促动整个环境。谁都不甘落后，员工都处于竞争环境里，他们就会自觉地爱岗敬业，在岗位上就能不断地做出业绩来。这也正是企业发展的原动力。
，跳槽要讲究一个“度”。如果从适度变成了频繁，那么会使人心浮气躁，不能安心工作，达不到发展自己的目的，最终会因为碌碌无为而遭到淘汰。（唐新）
来源《新闻晚报》 2001年6月14日
